Factores Personales e Institucionales asociados a la satisfacción laboral del Personal de Enfermería, del Hospital Regional del Quiché, Guatemala 2020
Description
Titulo de la investigación: Factores Personales e Institucionales, asociados a la satisfacción laboral, del Personal De Enfermería Del Hospital Regional Quiché, Guatemala Año 2020. La satisfacción laboral del personal de enfermería es una variable importante al igual que los factores personales e institucionales asociados, ambos se relacionan con el comportamiento organizacional; actualmente se considera la satisfacción de los profesionales de la salud como indicador que condiciona la calidad en la atención. Objetivo: Determinar los factores personales e institucionales asociados a la satisfacción laboral del personal de enfermería. Tipo de estudio: descriptivo, cuantitativo de corte transversal, sujetos de estudio fueron 50 enfermeros de ambos sexos; el instrumento utilizado fue un cuestionario. Conclusiones: Los factores personales que se relacionan con satisfacción laboral son: puesto de trabajo actual, autorrealización profesional, satisfacción con el área de trabajo y relaciones interpersonales con jefes y compañeros, y el factor con nivel bajo es; el salario que reciben . Entre los factores institucionales positivos están: autonomía, puesto de trabajo de acuerdo a perfil académico; y los factores que repsentaron niveles bajos son: tipo de contrato, jornada laboral, reconocimiento reconfortante, motivación, crecimiento profesional y condiciones segurasModo de acceso: Internet
Tesis de Grado
Tesis Licenciatura (Enfermería) URL, Facultad de Ciencias de la Salud