| dc.contributor | Solares Chávez, Ana Vivian | |
| dc.date | 2005 | |
| dc.date.accessioned | 2024-07-29T17:41:16Z | |
| dc.date.available | 2024-07-29T17:41:16Z | |
| dc.identifier | http://bibliod.url.edu.gt/Tesis/Xela/01/01/Solares-Chavez-Ana/Solares-Chavez-Ana.pdf | |
| dc.identifier | URL01000000000000000102799 | |
| dc.identifier | (Aleph)000104754URL01 | |
| dc.identifier | alma:502URL_INST/bibs/990001047540107696 | |
| dc.identifier | https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285768150007696 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12032/149056 | |
| dc.description | En la actualidad debido a la gran competencia que toda empresa enfrenta, a las necesidades y exigencias del mercado, se hace indispensable que ésta cuente con el recurso humano adecuado y capacitado, ya que el personal ha adquirido un rol protagónico dentro de la organización y para poder cumplir con los objetivos propuestos y lograr alcanzar la mayor productividad El objetivo primordial de esta investigación fue el de determinar si la selección del recurso humano permite incrementar la productividad de la mediana industria textil. La metodología utilizada en el presente trabajo consistió en: una investigación bibliográfica y un estudio de campo que abarcó una encuesta a personas que laboran en las medianas industrias textiles del municipio de Quetzaltenango. Dentro de las conclusiones se determinó que en las medianas industrias textiles, si realizan un proceso de selección, pero que por no contar con los recursos necesarios y las personas capacitadas para llevarlo a cabo, lo aplican de una forma inadecuada, ya que no utilizan todos los pasos necesarios para realizarlo.Se sugiere a las medianas industrias textiles capacitar continuamente a la persona o al personal encargado de realizar el proceso de selección de recursos humanos, ya que la capacitación es un inversión que traerá beneficios a la organización, además mejora el conocimiento del puesto, eleva la moral de los trabajadores, incrementa la productividad y la calidad. Además es recomendable utilizar el proceso de selección de personal con todas sus etapas, ya que cada una proporciona un valor a la empresa, y la selección será integral | |
| dc.description | Tesis Licenciatura (Administración de Empresas) URL, Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales | |
| dc.language | spa | |
| dc.language | spa | |
| dc.subject | Industria textil | |
| dc.subject | Pequeña y mediana empresa | |
| dc.subject | Productividad industrial | |
| dc.subject | Administración de personal | |
| dc.subject | Selección de personal | |
| dc.subject | Capacitación de empleados | |
| dc.title | Selección del recurso humano en el incremento de la productividad de la mediana industria textil de Quetzaltenango | |
| dc.type | text | |
