| dc.contributor | Hernández Granados, Aníbal Vladimir | |
| dc.date | 2010 | |
| dc.date.accessioned | 2024-07-29T17:29:01Z | |
| dc.date.available | 2024-07-29T17:29:01Z | |
| dc.identifier | http://bibliod.url.edu.gt/Tesis/05/43/Hernandez-Anibal/Hernandez-Anibal.pdf | |
| dc.identifier | URL01000000000000000146022^^^^ | |
| dc.identifier | (Aleph)000146022URL01 | |
| dc.identifier | alma:502URL_INST/bibs/990001460220107696 | |
| dc.identifier | https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285687910007696 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12032/148777 | |
| dc.description | Actualmente, en Guatemala existen estudios relacionados con Cultura Laboral, sin embargo, los mismos evidencian la falta de información relativa al tema en empresas relacionadas con el ramo de la construcción. Es por esto que se hace interesante investigar acerca de qué tipo de Cultura Laboral puede predominar con personal operativo de este tipo de industria y verificar la relación existente con otros estudios realizados al respecto en este tipo de organización. El objetivo de la investigación fue diagnosticar las características de la Cultura Laboral en un grupo de trabajadores operativos de una empresa dedicada a la construcción de la ciudad de Guatemala. En cuanto a la definición conceptual que se utilizó para Cultura Laboral, se citó a Mondy y Noe (2005), quienes la identifican como “"El sistema de valores, creencias y costumbres compartido dentro de la organización, que interactúa con la estructura formal para producir normas de comportamiento" La población para el estudio fue de 106 personas, que desempeñan cargos de Albañil y Ayudante de Albañil. El tipo de investigación realizada fue descriptiva. Se utilizaron los “Cuestionarios sobre el carácter organizacional I y II” de Goffe y Jones (2001), para determinar la Cultura y Tendencia de los trabajadores. | |
| dc.description | Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades | |
| dc.language | spa | |
| dc.language | spa | |
| dc.subject | Cultura corporativa | |
| dc.subject | Socialización | |
| dc.subject | Solidaridad | |
| dc.subject | Trabajadores de la construcción | |
| dc.title | Cultura laboral en un grupo de ocupantes de puestos operativos de una empresa dedicada a la construcción | |
| dc.type | text | |
