Cultura laboral en un grupo de ocupantes de puestos operativos de una empresa dedicada a la construcción

dc.contributor	Hernández Granados, Aníbal Vladimir
dc.date	2010
dc.date.accessioned	2024-07-29T17:29:01Z
dc.date.available	2024-07-29T17:29:01Z
dc.identifier	http://bibliod.url.edu.gt/Tesis/05/43/Hernandez-Anibal/Hernandez-Anibal.pdf
dc.identifier	URL01000000000000000146022^^^^
dc.identifier	(Aleph)000146022URL01
dc.identifier	alma:502URL_INST/bibs/990001460220107696
dc.identifier	https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285687910007696
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/20.500.12032/148777
dc.description	Actualmente, en Guatemala existen estudios relacionados con Cultura Laboral, sin embargo, los mismos evidencian la falta de información relativa al tema en empresas relacionadas con el ramo de la construcción. Es por esto que se hace interesante investigar acerca de qué tipo de Cultura Laboral puede predominar con personal operativo de este tipo de industria y verificar la relación existente con otros estudios realizados al respecto en este tipo de organización. El objetivo de la investigación fue diagnosticar las características de la Cultura Laboral en un grupo de trabajadores operativos de una empresa dedicada a la construcción de la ciudad de Guatemala. En cuanto a la definición conceptual que se utilizó para Cultura Laboral, se citó a Mondy y Noe (2005), quienes la identifican como “"El sistema de valores, creencias y costumbres compartido dentro de la organización, que interactúa con la estructura formal para producir normas de comportamiento" La población para el estudio fue de 106 personas, que desempeñan cargos de Albañil y Ayudante de Albañil. El tipo de investigación realizada fue descriptiva. Se utilizaron los “Cuestionarios sobre el carácter organizacional I y II” de Goffe y Jones (2001), para determinar la Cultura y Tendencia de los trabajadores.
dc.description	Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades
dc.language	spa
dc.language	spa
dc.subject	Cultura corporativa
dc.subject	Socialización
dc.subject	Solidaridad
dc.subject	Trabajadores de la construcción
dc.title	Cultura laboral en un grupo de ocupantes de puestos operativos de una empresa dedicada a la construcción
dc.type	text

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