| dc.contributor | García Morales, María José | |
| dc.date | 2022 | |
| dc.date.accessioned | 2024-07-29T17:28:58Z | |
| dc.date.available | 2024-07-29T17:28:58Z | |
| dc.identifier | https://biblior.url.edu.gt/wp-content/uploads/publiwevg/Tesis/2022/01/01/Garcia-Maria.pdf | |
| dc.identifier | URL01000000000000000242478 | |
| dc.identifier | (Aleph)000242478URL01 | |
| dc.identifier | alma:502URL_INST/bibs/990002424780107696 | |
| dc.identifier | https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285317920007696 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12032/148735 | |
| dc.description | La administración del recurso humano es una de las áreas fundamentales y apreciables de una empresa, por lo que, se encarga de la planeación, organización, desarrollo y coordinación eficiente del personal. Actualmente el personal bien entrenado y altamente comprometido es una ventaja competitiva real y sostenible, se puede decir que la fuerza laboral eficiente y entusiasta es la que mantiene el desarrollo de los proyectos de una empresa. El objetivo de estudio de la investigación es establecer cómo es el proceso de reclutamiento y selección de personal en las empresas de construcción del municipio de Jutiapa, departamento de Jutiapa, Guatemala. Para recolectar la información de campo se elaboraron dos cuestionarios dirigidos a los propietarios y a los colaboradores de cada empresa constructora, esto con el objetivo de recopilar información valiosa para el presente estudio, las preguntas fueron realizadas en base a las variables, indicadores y objetivos definidos desde el inicio de la investigación. Se identifico que dentro de las constructoras del municipio de Jutiapa, departamento de Jutiapa, se dan tanto el reclutamiento interno como externo, tomando en cuenta al personal interno para motivarlo dándole ascensos o transferencias minimizando los costos, así mismo se contrata externamente para lograr nuevos prospectos que traen nuevas ideas, habilidades y conocimientos contribuyendo a mejorar el desarrollo de la empresa, proceso de selección es un poco deficiente ya algunos no lo realizan completo dejando aspectos importante para seleccionar a la persona idónea para el puesto | |
| dc.description | Modo de acceso: Internet | |
| dc.description | Tesis de Grado | |
| dc.description | Tesis Licenciatura (Administración de Empresas) URL, Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales | |
| dc.language | spa | |
| dc.language | Español | |
| dc.language | spa | |
| dc.title | Proceso de reclutamiento y selección de personal en las empresas constructoras del municipio de Jutiapa del departamento de Jutiapa, Guatemala | |
| dc.type | software, multimedia | |
