| dc.contributor | Cáceres Vivas, Jacqueline Liliana | |
| dc.date | 2011 | |
| dc.date.accessioned | 2024-07-29T16:41:08Z | |
| dc.date.available | 2024-07-29T16:41:08Z | |
| dc.identifier | http://biblio3.url.edu.gt/Tesis/2011/05/43/Caceres-Jacqueline.pdf | |
| dc.identifier | URL01000000000000000156804^^^^ | |
| dc.identifier | (Aleph)000156804URL01 | |
| dc.identifier | alma:502URL_INST/bibs/990001568040107696 | |
| dc.identifier | https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285483630007696 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12032/148724 | |
| dc.description | Con el propósito de interpretar la experiencia de personas con diferente identidad sexual en sus lugares de trabajo y obtener un análisis sobre la exclusión laboral en empresas privadas de Guatemala, se realizó una investigación cualitativa en la cual se trabajó con una muestra de seis personas guatemaltecas con diferente identidad sexual, con edades comprendidas entre 20 y 35 años y con una escolaridad a nivel medio, de los cuales 3 fueron del sexo masculino y 3 del femenino. Para recabar la información se entrevistó a cada uno de los sujetos por individual y sin límite de tiempo, utilizando una guía de entrevista que constaba de 20 preguntas abiertas. Éstas se enfocaron en las condiciones laborales y las relaciones interpersonales de los sujetos en su lugar de trabajo. Los resultados obtenidos indicaron que las personas con diferente identidad sexual no han experimentado la exclusión laboral dentro de las empresas privadas en las que laboran, asimismo no se notó diferencia entre la edad y profesión de los sujetos de estudio. Sin embargo, se pudo comprobar que los retos a los que se enfrentan son: lograr que sus compañeros, sobre todo los de género masculino, los acepten tal y como son, así como a los prejuicios formados por las creencias religiosas de sus jefes. Igualmente, hubo coincidencia en que a los hombres les cuesta más ser aceptados por sus compañeros que a las mujeres con este tipo de preferencia. Por esta razón, llegan a tener la confianza para expresarse ante sus compañeros, siempre y cuando no sea sobre su tendencia sexual. | |
| dc.description | Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades | |
| dc.language | spa | |
| dc.language | spa | |
| dc.subject | Discriminación sexual en el trabajo | |
| dc.subject | Discriminación laboral | |
| dc.subject | Discriminación sexual | |
| dc.subject | Psicología del trabajo | |
| dc.subject | Psicología industrial | |
| dc.title | Experiencia de personas con diferente identidad sexual sobre la exclusión laboral en empresas privadas de Guatemala | |
| dc.type | text | |
