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dc.contributorSatey de León, Elcira Patricia
dc.date2014
dc.date.accessioned2024-07-29T16:41:01Z
dc.date.available2024-07-29T16:41:01Z
dc.identifierhttp://biblio3.url.edu.gt/Tesario/2014/05/43/Satey-Elcira.pdf
dc.identifierURL01000000000000000183822^^^^
dc.identifier(Aleph)000183822URL01
dc.identifieralma:502URL_INST/bibs/990001838220107696
dc.identifierhttps://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285573000007696
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12032/148613
dc.descriptionEn el mundo globalizado y altamente competitivo como el que hoy existe, la preocupación de las organizaciones por el bienestar de sus colaboradores va en aumento, es por ello que los incentivos laborales y el ambiente donde se desarrolla el trabajador se han convertido en un factor determinante para lograr la satisfacción del personal, de tal manera que mantener al capital humano incentivado y en un buen ambiente de trabajo se traduce en productividad y compromiso. Es importante destacar el hecho de que la organización independientemente de su naturaleza, debe valorar y saber administrar el recurso humano del cual dispone de forma efectiva, ya que el éxito de cualquier organización radica en su talento humano y siempre será una ventaja competitiva para el logro de sus objetivos. La presente investigación es de tipo descriptiva y se realizó con 50 trabajadores del área administrativa del Organismo Judicial de Quetzaltenango, donde se establece como objetivo general determinar la influencia de los incentivos laborales en el clima organizacional.
dc.descriptionTesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades
dc.languagespa
dc.languagespa
dc.titleIncentivos laborales y clima organizacional Estudio realizado con el personal de la delegación de recursos humanos del Organismo Judicial
dc.typesoftware, multimedia


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