| dc.contributor | Morales Hernández, Lily Ana Sofía | |
| dc.date | 2021 | |
| dc.date.accessioned | 2024-07-29T16:36:08Z | |
| dc.date.available | 2024-07-29T16:36:08Z | |
| dc.identifier | http://recursosbiblio.url.edu.gt/tesiseortiz/2021/05/43/Morales-Lily.pdf | |
| dc.identifier | URL01000000000000000238414 | |
| dc.identifier | (Aleph)000238414URL01 | |
| dc.identifier | alma:502URL_INST/bibs/990002384140107696 | |
| dc.identifier | https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285519030007696 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12032/148541 | |
| dc.description | A través de los cambios que se han tenido a nivel global se han modificado las necesidades, uno de los ámbitos que más ha cambiado es el laboral, donde ahora se practican en algunas de las empresas guatemaltecas lo que es la inclusión de personas con discapacidad en las diferentes áreas, esto se logra por medio del proceso de selección estructurado para incluir a las personas que tienen alguna discapacidad de este modo todo el proceso será efectivo. Es por ello que se formuló la interrogante: ¿Cuál es la percepción de los colaboradores del supermercado La Torre de Paseo las América de Quetzaltenango sobre la inclusión laboral en la selección de personal? El objetivo de este estudio se basó en evaluar la percepción de los colaboradores con discapacidad con respecto a la inclusión laboral y la selección de personal en supermercado La Torre de Quetzaltenango, el estudio es de tipo descriptivo cuantitativo el cual se trabajó con una muestra de 40 colaboradores del supermercado La Torre de paseo Las Américas del departamento de Quetzaltenango, se aplicó una escala de Likert y con los resultados obtenidos se realizó la presentación de resultados, así como la discusión de los mismos concluyendo que de acuerdo a los resultados obtenidos en la investigación se concluye que la percepción de los colaboradores con discapacidad en cuanto a la inclusión laboral y selección de personal es positiva ya que se relacionan para hacer más efectiva la inserción de personas con discapacidad, crear una campaña sobre la inclusión laboral junto a empresas que quieran formar parte de la misma, para fomentar la inserción laboral, como también hacer conciencia del proceso de selección que se debe de realizar para incluir a las personas con discapacidad en el área laboral | |
| dc.description | Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades | |
| dc.description | Modo de acceso: Internet | |
| dc.language | spa | |
| dc.language | Español | |
| dc.language | spa | |
| dc.title | Inclusión laboral y selección de personal (Estudio realizado con el personal operativo del supermercado La Torre de Paseo Las Américas de la cabecera departamental de Quetzaltenango) | |
| dc.type | text | |
