| dc.contributor | González López, Astrid Esmeralda | |
| dc.date | 2013 | |
| dc.date.accessioned | 2024-07-29T16:36:06Z | |
| dc.date.available | 2024-07-29T16:36:06Z | |
| dc.identifier | http://biblio3.url.edu.gt/Tesario/2013/05/43/Gonzalez-Astrid.pdf | |
| dc.identifier | URL01000000000000000178868 | |
| dc.identifier | (Aleph)000178868URL01 | |
| dc.identifier | alma:502URL_INST/bibs/990001788680107696 | |
| dc.identifier | https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285750190007696 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12032/148508 | |
| dc.description | Los intereses de las personas van cambiando según cada etapa de su vida. Es por eso que muchos jóvenes recién graduados a nivel medio tienen una forma de pensar muy particular y sus expectativas de trabajo pueden ser muy diferentes a las de cualquier otra persona. Por esta razón el objetivo de la presente investigación es conocer las percepciones por parte de un grupo de recién graduados de nivel medio en el año 2012 respecto a cuáles son los incentivos laborales más importantes para sentirse satisfechos en un trabajo. Para obtener los resultados del estudio, se entrevistó a doce jóvenes recién graduados de cualquier carrera a nivel medio en el año 2012, y se tomaron en cuenta personas graduadas tanto de establecimientos públicos como privados. De las doce personas, nueve eran del sexo femenino y tres masculino, y cada uno de ellos se encontraba en un rango de edad entre 18 y 20 años. El instrumento utilizado fue una entrevista semi estructurada de dieciocho preguntas abiertas. Para su interpretación se elaboraron matrices en las que se detalla cada una de las opiniones de los sujetos entrevistados, ya que la investigación es de tipo cualitativa. | |
| dc.description | Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades | |
| dc.language | spa | |
| dc.language | spa | |
| dc.title | Percepción por parte de un grupo de recién graduados de nivel medio en el año 2012 respecto a cuáles son los incentivos laborales más importantes para sentirse satisfechos en un trabajo | |
| dc.type | software, multimedia | |
