Determinar si existe acoso laboral (mobbing) en empleados de una planta de producción de una empresa guatemalteca

dc.contributor	Mendoza Aldana, Gladys Johana
dc.date	2010
dc.date.accessioned	2024-07-29T16:35:56Z
dc.date.available	2024-07-29T16:35:56Z
dc.identifier	http://bibliod.url.edu.gt/Tesis/05/43/Mendoza-Gladys/Mendoza-Gladys.pdf
dc.identifier	URL01000000000000000145894^^^^
dc.identifier	(Aleph)000145894URL01
dc.identifier	alma:502URL_INST/bibs/990001458940107696
dc.identifier	https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285355520007696
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/20.500.12032/148348
dc.description	El objetivo de la presente investigación fue determinar, a través de la aplicación del test Inventario de Violencia y Acoso Psicológico en el Trabajo (IVAPT-PANDO), si existe acoso laboral (mobbing) en empleados de una planta de producción de una empresa farmacéutica guatemalteca. El estudio realizado fue de tipo descriptivo en el cual se tomó un grupo de 44 colaboradores de ambos géneros (24 mujeres y 20 hombres), pertenecientes a la planta de producción. Los resultados obtenidos demostraron que el 86.37 % de los sujetos no presenta acoso laboral, el 11.36 % lo considera medio y el 2.27% alto; de ese 13.63 % de sujetos que si presentaron algún tipo de mobbing, en su totalidad fueron operarios, la tendencia mayor se reflejó en las mujeres y el rango de edad más afectado fue de 19 a 30 años.
dc.description	Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades
dc.language	spa
dc.language	spa
dc.subject	Conflictos laborales
dc.subject	Violencia en el lugar de trabajo
dc.subject	Delitos laborales
dc.subject	Ambiente de trabajo
dc.subject	Patrones de desgaste del trabajador
dc.title	Determinar si existe acoso laboral (mobbing) en empleados de una planta de producción de una empresa guatemalteca
dc.type	text

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