| dc.contributor | Acevedo Flores, Jonathan Manuel Alberto | |
| dc.date | 2010 | |
| dc.date.accessioned | 2024-07-29T16:35:56Z | |
| dc.date.available | 2024-07-29T16:35:56Z | |
| dc.identifier | http://bibliod.url.edu.gt/Tesis/05/43/Acevedo-Jonathan/Acevedo-Jonathan.pdf | |
| dc.identifier | URL01000000000000000145986^^^^ | |
| dc.identifier | (Aleph)000145986URL01 | |
| dc.identifier | alma:502URL_INST/bibs/990001459860107696 | |
| dc.identifier | https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285680340007696 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12032/148334 | |
| dc.description | El desempeño es el conjunto de acciones que posee cada empleado en una organización que determinan la forma en la cual su trabajo es realizado y el género del líder es la forma de actuar de cada persona en base a las características psicológicas y culturales que se asignan socialmente e influyen en la toma de decisión. En el mundo de hoy esta toma de decisiones es vital e importante para el futuro de las compañías, asimismo definirá un comportamiento establecido en cada empleado líder en sus puestos de trabajo que le permitirán la consecución de objetivos establecidos, por consiguiente según el género de cada líder, el desempeño puede variar. El objetivo primordial del presente estudio es determinar si existe diferencia entre el desempeño de jefes de género masculino y el desempeño de jefes de género femenino en una empresa multinacional dedicada al ramo farmacéutico. La población del estudio la conforma una muestra de 27 empleados de jerarquía gerencial dentro de la organización, utilizando como análisis principal las diferencias de sus resultados de desempeño, siendo 17 empleados de género masculino y 10 de género femenino; la investigación es de tipo ex post-facto. Para lograr este objetivo se utilizó un cuestionario que mide el desempeño de los empleados de la organización, por motivos de confidencialidad de la información, no se detalla dicho cuestionario. | |
| dc.description | Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades | |
| dc.language | spa | |
| dc.language | spa | |
| dc.subject | Medición del trabajo | |
| dc.subject | Evaluación de personal | |
| dc.subject | Liderazgo | |
| dc.subject | Administración de personal | |
| dc.title | Género de líderes y diferencias de desempeño | |
| dc.type | text | |
