| dc.contributor | Ceballos Muñoz, Gerardo René | |
| dc.date | 2011 | |
| dc.date.accessioned | 2024-07-29T16:35:54Z | |
| dc.date.available | 2024-07-29T16:35:54Z | |
| dc.identifier | http://bibliod.url.edu.gt/Tesis/01/01/Ceballos-Gerardo/Ceballos-Gerardo.pdf | |
| dc.identifier | URL01000000000000000153394^^^^ | |
| dc.identifier | (Aleph)000153394URL01 | |
| dc.identifier | alma:502URL_INST/bibs/990001533940107696 | |
| dc.identifier | https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285428490007696 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12032/148303 | |
| dc.description | El presente estudio tuvo como objetivo correlacionar el inventario de Personalidad Neo Revisado (NEO PI-R) y la permanencia en el puesto de los colaboradores de una empresa emisora de tarjetas de crédito de la ciudad de Guatemala. Se inició con la investigación contextual de las variables de estudio. La recolección de información se realizó en bibliotecas, Internet y estudios relacionados para contar con la mayor cantidad posible al respecto. Posteriormente, con apoyo docente profesional, se elaboró el anteproyecto utilizando lo más importante de la recolección y siguiendo los lineamientos metodológicos establecidos. El tema se introduce creando un contexto en torno a la personalidad y compartiendo la historia de las tarjetas de crédito. Continúa haciendo referencia a la administración de empresas para llegar a la administración de recursos humanos. Se amplía respecto a los procesos de reclutamiento y selección y se logra desarrollar una completa explicación del inventario de Personalidad Neo Revisado (NEO PI-R). Luego de presentar esta información, se plantea el problema y se establece como objetivo principal determinar la correlación que existe entre los resultados del Inventario de Personalidad Neo Revisado (NEO-PIR) y la permanencia en el puesto de los colaboradores de una empresa emisora de tarjetas de crédito de la ciudad de Guatemala. Como objetivos específicos, identificar los rasgos o facetas en común que puedan definir la personalidad de los individuos de la muestra en su totalidad y por niveles jerárquicos; establecer por medio del promedio de la muestra, una estructura general de personalidad de los individuos y explicar cualitativamente la estructura general de personalidad como un aporte complementario del estudio. Se plantea una hipótesis alterna y una nula y se definen las variables conceptual y operacionalmente. Se desarrollan los alcances y límites de la investigación y se redacta el aporte de la misma | |
| dc.description | Tesis Licenciatura (Administración de Empresas) URL, Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales | |
| dc.language | spa | |
| dc.language | spa | |
| dc.subject | Personalidad y empleo | |
| dc.subject | Personalidad | |
| dc.subject | Selección de personal | |
| dc.subject | Administración de personal | |
| dc.title | Correlación entre el inventario de personalidad NEO revisado (NEO PI-R) y la permanencia en el puesto de los colaboradores de una empresa emisora de tarjetas de crédito de la Ciudad de Guatemala Gerardo René Ceballos Muñoz | |
| dc.type | software, multimedia | |
