Procrastinación laboral en colaboradores administrativos en una institución financiera que pertenece al estado
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Actualmente, la sociedad se caracteriza por la búsqueda de resultados rápidos, sin embargo, llegar a esa etapa de culminación se ve constantemente afectado por la postergación de tareas desde las más mínimas a las más grandes por evitar la toma de decisiones o verse involucrados en más trabajo. Lo anterior, se refiere a un patrón de hábitos conductuales que se pueden identificar en cualquier ámbito del ser humano, principalmente en el laboral, aunque se reciba una remuneración por realizar atribuciones específicas, las personas tienden a evadir algunas de estas por diferentes razones y terminan realizándolas a última hora, a esto se llama procrastinación laboral, lo cual repercutirá en su desempeño a corto, mediano y largo plazo. Con el propósito de recabar información sobre el tema, se presenta la investigación descriptiva titulada “Procrastinación laboral en colaboradores administrativos en una institución financiera que pertenece al estado de Guatemala”, en la cual el objetivo principal fue identificar el nivel de procrastinación en una muestra de 30 colaboradores, utilizando como instrumento para obtener los datos, la Escala de Procrastinación Laboral (PAWS) adaptada al habla hispanaModo de acceso: Internet
Tesis de Grado
Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades