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dc.contributorMéndez Chacón, Dámaris Emilia
dc.date2015
dc.date.accessioned2024-07-29T16:24:07Z
dc.date.available2024-07-29T16:24:07Z
dc.identifierhttp://biblio3.url.edu.gt/Tesis/2015/05/43/Mendez-Damaris.pdf
dc.identifierURL01000000000000000189295^^^^
dc.identifier(Aleph)000189295URL01
dc.identifieralma:502URL_INST/bibs/990001892950107696
dc.identifierhttps://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285589490007696
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12032/147908
dc.descriptionEs importante hacer mención que la inducción es un proceso que brinda al personal una efectiva orientación general sobre las funciones que desempeña, así como los fines generales de la organización y la estructura de ésta. Sin embargo, existen organizaciones que no elaboran una guía de inducción para el empleado de nuevo ingreso o para cuando es promovido, en cuanto a esta situación genera incertidumbre en el rendimiento. Es por ello, de suma importancia efectuar una guía de inducción del personal, que ofrezcan a los trabajadores toda la información necesaria que mejore sus habilidades para el correcto conocimiento y desarrollo de su trabajo. Ofrecer esta información no solo radica en una guía de inducción que cuide el aspecto emocional y de socialización del colaborador, de igual forma también, poner al alcance las herramientas adecuadas que le permitan en cualquier momento orientación.
dc.descriptionTesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades
dc.languagespa
dc.languagespa
dc.titleGuía de inducción para el restaurante Magic ubicado en la cabecera departamental de Zacapa
dc.typesoftware, multimedia


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