Sistema de compensación y evaluación del desempeño (Estudio realizado en empresa funeraria de Quetzaltenango y sucursales en la República de Guatemala)
Description
La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación del sistema de compensación y la evaluación de desempeño de los colaboradores de una empresa funeraria de Quetzaltenango y sucursales en la República de Guatemala. La muestra fue de cuarenta y cinco colaboradores de los cuales el sesenta por ciento son hombres y cuarenta por ciento son mujeres, entre veinte a cincuenta y dos años de edad, quienes tienen un tiempo de laborar en la empresa entre seis a nueve años, cada uno de ellos desempeña sus labores en diferentes áreas de la empresa. El instrumento aplicado fue una escala de Likert, la cual constaba de veinticinco enunciados de ambas variables. Una vez analizados los resultados, se determinó que no existe una relación entre el sistema de compensación y evaluación de desempeño debido a que, aunque la empresa si cuenta con un sistema de compensación, este no se relaciona con evaluación de desempeño porque esta no es empleada de manera tradicional, sino más bien, la han adoptado según a las necesidades de la empresa. Con el fin de establecer una relación entre el sistema de compensación y la evaluación de valores y comportamientos, se recomendó a la empresa el brindar un bono adicional expresado de manera monetaria o un reconocimiento al colaborador que logre poner en práctica el valor o comportamiento correspondiente a un tiempo determinado, siempre y cuando sea evidenciadoModo de acceso: Internet
Tesis de Grado
Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades