Employee Engagement e incentivos laborales (Estudio realizado en fábrica textil de Quetzaltenango)

dc.contributor	Rivera Aviles, Merari Sarai
dc.date	2021
dc.date.accessioned	2024-07-29T16:20:35Z
dc.date.available	2024-07-29T16:20:35Z
dc.identifier	http://recursosbiblio.url.edu.gt/tesiseortiz/2021/05/43/Rivera-Merari.pdf
dc.identifier	URL01000000000000000236951
dc.identifier	(Aleph)000236951URL01
dc.identifier	alma:502URL_INST/bibs/990002369510107696
dc.identifier	https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285480490007696
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/20.500.12032/147701
dc.description	El employee engagement hace referencia a la gestión de recursos humanos y de comportamiento organizacional, como el esfuerzo de trabajo, compromiso, satisfacción y motivación laboral entorno al funcionamiento de optimas actividades, por otro lado, los incentivos laborales son una interacción entre colaborador y patrono donde se crea un estímulo de motivación que se genera a través de una remuneración adicional al salario, este tipo de retribuciones puede ser de carácter monetario o no monetarios, ambas variables se ven comprometidas con el compromiso laboral y también con prácticas que influyen en los logros comerciales. En la presente investigación se buscó determinar el employee engagement e incentivos laborales que prevalecen en un grupo de colaboradores de fábrica textil de Quetzaltenango.El estudio se realizó con 55 colaboradores, distribuidos en las diferentes áreas de trabajo, los sujetos oscilan entre 20 a 60 años de edad, de ambos sexos. A través de las diferentes características del estudio se utilizó una escala del Likert virtual por medio de la plataforma google forms que permitió determinar el employee engagement e incentivos laborales que prevalecen en un grupo de colaboradores de fábrica textil de Quetzaltenango. Con base a los resultados se concluyó, que prevalece el employee engagement e incentivos laborales en el grupo de colaboradores encuestados, lo cual demuestra que ambas variables prevalecen en que la empresa pueda lograr las metas específicas y así mantener al personal motivado para un buen entorno laboral. Por lo tanto, se recomienda realizar diferentes actividades laborales que promuevan el employee engagement e incentivos laborales para los colaboradores dentro de la organización
dc.description	Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades
dc.description	Modo de acceso: Internet
dc.language	spa
dc.language	Español
dc.language	spa
dc.title	Employee Engagement e incentivos laborales (Estudio realizado en fábrica textil de Quetzaltenango)
dc.type	text

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