| dc.contributor | Ibarra Porres, Rodrigo | |
| dc.date | 2005 | |
| dc.date.accessioned | 2024-07-29T16:20:32Z | |
| dc.date.available | 2024-07-29T16:20:32Z | |
| dc.identifier | http://bibliod.url.edu.gt/Tesis/01/01/Ibarra-Porres-Rodrigo/Ibarra-Porres-Rodrigo.pdf | |
| dc.identifier | URL01000000000000000103054 | |
| dc.identifier | (Aleph)000103058URL01 | |
| dc.identifier | alma:502URL_INST/bibs/990001030580107696 | |
| dc.identifier | https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285421220007696 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12032/147667 | |
| dc.description | Las empresas multinacionales son fuentes de empleo en el ámbito mundial debido a su constante crecimiento, como resultado de la necesidad de consumo de las personas. Estas compañias brindan a sus clientes productos de la más alta calidad . En este tipo de organizaciones, los empleados son los encargados de realizar todo lo necesario para encaminarlas en todos sus procesos, por esto se hace necesario que exista una herramienta que conserve a dichos colaboradores. Frecuentemente, los mismos se encuentran desmotivados a realizar sus funciones, por lo que los programas de incentivos pueden contribuir a alentarlos y hacer que, este elemento tan importante y preciado de la empresa, se desenvuelva con mayor eficiencia. El objetivo primordial de este estudio fue determinar los criterios que aplican las empresas multinacionales comercializadoras de productos para el cuidado del cabello en la elaboración de sus programas de incentivos laborales dirigidos a los colaboradores del departamento de ventas, ya que muchas veces por falta de sistemas bien elaborados, los mismos no son funcionales y dejan de cumplir con su objetivo principal, el cual es mantener motivado al personal. El estudio se realizó en cuatro empresas multinacionales (en adelante denominadas multinacionales A,B,C,D), en donde se realizó un diagnóstico para establecer si cuentan con programas de incentivos adecuados.Por medio del diagnóstico, se recopilaron datos importantes para generar resultados, conclusiones, recomendaciones y, por último la elaboración de una propuesta, la cual consiste en un programa de incentivos; con lo anterior se espera contribuir a una mejora en los sistemas de incentivos laborales que se aplican en empresas de cualquier tipo | |
| dc.description | Tesis Licenciatura (Administración de Empresas) URL, Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales | |
| dc.language | spa | |
| dc.language | spa | |
| dc.subject | Empresas internacionales | |
| dc.subject | Motivación del empleado | |
| dc.subject | Satisfacción en el trabajo | |
| dc.subject | Clima organizacional | |
| dc.subject | Incentivos en la industria | |
| dc.subject | Vendedores y arte de vender | |
| dc.title | Programas de incentivos laborales en el departamento de ventas de empresas multinacionales que comercializan productos para el cuidado del cabello | |
| dc.type | text | |
