| dc.contributor | Francis Asteguieta, María Michelle | |
| dc.date | 2010 | |
| dc.date.accessioned | 2024-07-29T16:13:02Z | |
| dc.date.available | 2024-07-29T16:13:02Z | |
| dc.identifier | http://bibliod.url.edu.gt/Tesis/05/43/Francis-Maria/Francis-Maria.pdf | |
| dc.identifier | URL01000000000000000145984^^^^ | |
| dc.identifier | (Aleph)000145984URL01 | |
| dc.identifier | alma:502URL_INST/bibs/990001459840107696 | |
| dc.identifier | https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285680080007696 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12032/147552 | |
| dc.description | La identidad laboral es la manifestación de conductas, habilidades y creencias de cada individuo en torno a su trabajo mediante la influencia de: motivación, satisfacción laboral, compromiso organizacional, comunicación y cultura organizacional. En el mundo de hoy la acción del trabajador va a depender de su capacidad y recursos para desarrollar y coordinar el posicionamiento de su identidad laboral, por consiguiente la orientación laboral es una de las posibilidades que le permite al trabajador analizar, reflexionar, elaborar estrategias adecuadas para desarrollar el pensamiento laboral y sostener su identidad. El objetivo primordial del presente estudio es conocer la identificación laboral de un grupo de empleados en una empresa dedicada al ramo financiero posterior a un proceso de fusión. La muestra se conformó de 100 empleados del primer grupo, 54empleados del segundo grupo y 46 empleados del tercer grupo, para un total de 200 empleados y fue elegida al azar; la investigación es de tipo descriptiva. Para lograr este objetivo se efectuó un cuestionario que consta de 59 preguntas, las cuales miden los factores que engloban la identidad laboral de los empleados con la organización, siendo 11 preguntas que corresponden al factor de Motivación, 12 preguntas al factor Satisfacción Laboral, 17 preguntas al factor Compromiso Organizacional, 7 preguntas al factor Comunicación y 12 preguntas al factor Cultura Organizacional. | |
| dc.description | Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades | |
| dc.language | esp | |
| dc.language | spa | |
| dc.title | Identificación laboral de un grupo de empleados en una empresa dedicada al ramo financiero posterior a un proceso de fusión | |
| dc.type | text | |
