Administración del recurso humano basada en competencias laborales en los establecimientos privados de enseñanza media del municipio de Jutiapa
Description
Pensar principalmente en administración del recurso humano basada en competencias laborales, resulta de gran trascendencia para los establecimientos privados de enseñanza media, puesto que en ésta se analizan los diferentes aspectos que se deben considerar al momento de elegir a una persona apta para que ocupe el puesto que se encuentran vacante en estas instituciones. Las entidades educativas en la cabecera departamental de Jutiapa, en relación a la administración del recurso humano deben tener una importancia especial, debido a la naturaleza del trabajo, que es la de prestar servicios de educación. Pero éstos con base a las observaciones realizadas muestran deficiencias en el sector, como es atraer personal a través de referencias personales, sin aplicar un proceso estructurado, esto limita el proceso de selección de los candidatos al puesto vacante, por no tener bien definidas las funciones que deben realizar. Los establecimientos educativos privados no realizan una planificación del recurso humano, que les ayuden a hacer previsiones sobre las personas que se necesitan para cada uno de los puestos establecidos en estas instituciones. Es conveniente que los directores de los establecimientos educativos privados de enseñanza media, efectúen una planificación del recurso humano, con el fin de contar con un número exacto de docentes y con un banco de nuevas personas que podrían contratar al momento de existir una vacanteTesis Licenciatura (Administración de Empresas) URL, Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales