| dc.contributor | Smith Aroche, Jacklyn Michelle | |
| dc.date | 2004 | |
| dc.date.accessioned | 2024-07-29T16:09:18Z | |
| dc.date.available | 2024-07-29T16:09:18Z | |
| dc.identifier | http://bibliod.url.edu.gt/Tesis/05/43/Smith-Aroche-Jacklyn/Smith-Aroche-Jacklyn.pdf | |
| dc.identifier | URL01000000000000000097515 | |
| dc.identifier | (Aleph)000097515URL01 | |
| dc.identifier | alma:502URL_INST/bibs/990000975150107696 | |
| dc.identifier | https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285368080007696 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12032/147387 | |
| dc.description | La presente investigación surge de la falta de estructura administrativa formal dentro de la pequeña y mediana empresa, ya que debido a esto no cuentan con un departamento de Recursos Humanos que vele no sólo por la correcta administración del personal sino por cumplir con cada una de las regulaciones que estipulan las leyes laborales de nuestro país, en este caso específicamente de la elaboración del Reglamento Interno de Trabajo, que según el Código de Trabajo de la República de Guatemala según articulo 57 “es el conjunto de normas elaborado por el patrono de acuerdo con leyes, reglamentos, pacto colectivos y contratos vigentes que lo afecten, con el objeto de precisar y regular las normas a que obligadamente se deben sujetar él y sus trabajadores con motivo de la ejecución o prestación concreta del trabajo” El objetivo de la presente investigación es orientar y apoyar a la pequeña y mediana empresa en la elaboración del Reglamento Interno de Trabajo, por medio de una guía que describa en forma clara y sencilla el procedimiento que debe seguirse y el contenido de este. Para cumplir con dicho objetivo se entrevistó a una muestra significativa de empresas asociadas la FEPYME (Federación de la Pequeña y Mediana empresa), para conocer su condición real en cuanto a la elaboración del Reglamento. Se encontró que varias de las empresas entrevistadas no cuentan con departamento de Recursos Humanos ni han elaborado el Reglamento Interior de Trabajo (siendo obligatorio en todas aquellas empresas que poseen más de diez empleados según artículo 58 del Código de Trabajo), así mismo que muchas de ellas estarían interesadas en contar con dicho documento, por lo que se procedió a elaborar la guía. | |
| dc.description | Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades | |
| dc.description | Modo de acceso Internet | |
| dc.language | spa | |
| dc.language | español | |
| dc.language | spa | |
| dc.subject | Psicología | |
| dc.subject | Psicología industrial | |
| dc.subject | Administración de personal | |
| dc.subject | Pequeña y mediana empresa - Administración | |
| dc.subject | Disciplina laboral - Guías | |
| dc.subject | Derecho laboral | |
| dc.title | Guía para la elaboración del reglamento interno de trabajo para la pequeña y mediana empresa guatemalteca | |
| dc.type | software, multimedia | |
