Gestión de recursos humanos basada en competencias y motivación laboral estudio realizado con los instructores de Intecap en el departamento de Quetzaltenango

dc.contributor	Cabrera Barrios, Luz de María
dc.date	2011
dc.date.accessioned	2024-07-29T16:09:16Z
dc.date.available	2024-07-29T16:09:16Z
dc.identifier	http://biblio3.url.edu.gt/Tesis/2011/05/22/Cabrera-Luz.pdf
dc.identifier	URL01000000000000000155824^^^^
dc.identifier	(Aleph)000155824URL01
dc.identifier	alma:502URL_INST/bibs/990001558240107696
dc.identifier	https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285188340007696
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/20.500.12032/147353
dc.description	La gestión por competencias es un modelo de gerenciamiento en el que se evalúan las competencias personales específicas para cada puesto de trabajo, se favorece el desarrollo de nuevas competencias para el crecimiento personal de los empleados. El presente trabajo de investigación tiene como objetivo general, demostrar que el sistema de gestión por competencias en las empresas produce motivación en el trabajador, que es promotor de nuevos conocimientos, habilidades y destrezas y que crea empresas competitivas. La muestra utilizada para este estudio está integrada por cuarenta y cuatro colaboradores de ambos sexos y estados civiles los cuales son instructores del instituto de capacitación INTECAP en la ciudad de Quetzaltenango. Se establecen como variables la gestión de recursos humanos basada en competencias y la motivación laboral; el instrumento para medir el desempeño es una boleta de opinión adaptada para la investigación.
dc.description	Tesis Licenciatura (Psicología) URL, Facultad de Humanidades
dc.language	esp
dc.language	spa
dc.title	Gestión de recursos humanos basada en competencias y motivación laboral estudio realizado con los instructores de Intecap en el departamento de Quetzaltenango
dc.type	text

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