| dc.contributor | Castellanos Alfaro, María Gabriela | |
| dc.date | 2008 | |
| dc.date.accessioned | 2024-07-29T16:09:14Z | |
| dc.date.available | 2024-07-29T16:09:14Z | |
| dc.identifier | http://bibliod.url.edu.gt/Tesis/05/43/Castellanos-Alfaro-Maria-Gabriela/Castellanos-Alfaro-Maria-Gabriela.pdf | |
| dc.identifier | URL01000000000000000121409^^^^ | |
| dc.identifier | (Aleph)000121409URL01 | |
| dc.identifier | alma:502URL_INST/bibs/990001214090107696 | |
| dc.identifier | https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285345820007696 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12032/147320 | |
| dc.description | El objetivo general de la presente investigación fue identificar los elementos que debe contener un plan de beneficios laborales para posteriormente efectuar una propuesta a una agencia de publicidad guatemalteca para la implementación de un plan de beneficios para sus colaboradores. Los sujetos de investigación se dividieron en dos grupos: Los directores de 24 agencias de publicidad que tenían a cargo el recurso humano de la empresa y los 19 colaboradores de la agencia de publicidad del estudio. Se diseñaron dos instrumentos con el fin de identificar las prestaciones adicionales a las de ley que ofrecen a sus empleados otras agencias de publicidad en Guatemala, así como determinar cuáles eran los beneficios o prestaciones adicionales que les gustaría recibir a los colaboradores de la agencia de publicidad del estudio. Luego de la implementación de los dos instrumentos para ambos grupos, se procedió a la tabulación de resultados y se logró identificar cuáles eran los elementos que debía incluir la propuesta. A partir de esto, se diseñó el plan de beneficios que incluye la presentación general, objetivo general y específicos, políticas, descripción de los tipos de beneficios a incluir y la enumeración de las prestaciones que puedan gozar los colaboradores al llevar a cabo dicha propuesta con normas y el responsable de cada prestación. A través de este trabajo de investigación se logró determinar la importancia que tiene la implementación de un plan de beneficios laborales dentro de las agencias de publicidad, el cual debe contar con elementos tales como seguro de vida, seguro de gastos médicos, caja de ahorro, actividades sociales, capacitaciones, préstamos, financiamientos de vehículos, bonificaciones por resultados y facilidades de pago por uniforme o equipo tecnológico. | |
| dc.description | Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades | |
| dc.language | spa | |
| dc.language | spa | |
| dc.subject | Prestaciones sociales | |
| dc.subject | Administración de personal | |
| dc.subject | Compensaciones a los trabajadores | |
| dc.subject | Responsabilidad patronal | |
| dc.subject | Incentivos en la industria | |
| dc.title | Propuesta de un plan de beneficios para los colaboradores de una agencia de publicidad guatemalteca | |
| dc.type | text | |
