| dc.contributor | Ramos Villatoro, Clarisa Esmeralda | |
| dc.date | 2013 | |
| dc.date.accessioned | 2024-07-29T16:01:21Z | |
| dc.date.available | 2024-07-29T16:01:21Z | |
| dc.identifier | http://biblio3.url.edu.gt/Tesario/2013/01/01/Ramos-Clarisa.pdf | |
| dc.identifier | URL01000000000000000173812^^^^ | |
| dc.identifier | (Aleph)000173812URL01 | |
| dc.identifier | alma:502URL_INST/bibs/990001738120107696 | |
| dc.identifier | https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285194740007696 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12032/147243 | |
| dc.description | La presente investigación se realizó en seis delegaciones departamentales del Ministerio de Ambiente y Recursos Naturales de la región Noroccidente; con el propósito de analizar el comportamiento organizacional existente entre los colaboradores de las distintas delegaciones de estudio y cómo contribuyen en la creación de un comportamiento adecuado para el desarrollo de las actividades encaminadas hacia el logro de la misión, visión y objetivos de la institución. En esta investigación se plantearon varios objetivos, el objetivo general fue determinar el comportamiento organizacional en las delegaciones departamentales del Ministerio de Ambiente y Recursos Naturales región Noroccidente del país. La misma contiene fundamentos teóricos que sirven de base para sustentar la importancia de la fuerza laboral en nuestros tiempos; conclusiones del resultado del trabajo de campo; recomendaciones, que se convertirán en los ejes del comportamiento organizacional. Se logró identificar que en la institución no todo el personal está familiarizado con el comportamiento organizacional, por lo que no es del todo satisfactorio ya que el comportamiento individual y a nivel de grupo es afectado por actitudes negativas entre compañeros. Se recomendó implementar un manual de valores institucional y motivacional como una fortaleza para mantener acciones positivas, mejorar las condiciones generales de trabajo, fomentar el trabajo en equipo y realizar evaluaciones periódicas que permitan conocer el avance y prácticas de los valores, todo ésto con el fin de mejorar las acciones y actitudes del recurso humano dentro de la institución. Para esta investigación, se presenta una propuesta funcional para cada una de las variables analizadas en el comportamiento organizacional de la institución en mención | |
| dc.description | Tesis Licenciatura (Administración de Empresas) URL, Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales | |
| dc.language | spa | |
| dc.language | español | |
| dc.language | spa | |
| dc.subject | Ministerio de Ambiente y Recursos Naturales, Región Noroccidente | |
| dc.subject | Administración de personal | |
| dc.subject | Análisis ocupacional | |
| dc.subject | Trabajo en equipo | |
| dc.subject | Motivación del empleado | |
| dc.title | Comportamiento organizacional en las delegaciones departamentales del Ministerio de Ambiente y Recursos Naturales Región Nor-occidente | |
| dc.type | software, multimedia | |
