| dc.contributor | Escobar y Escobar, Karina Lisbeth | |
| dc.date | 2009 | |
| dc.date.accessioned | 2024-07-29T15:57:17Z | |
| dc.date.available | 2024-07-29T15:57:17Z | |
| dc.identifier | http://bibliod.url.edu.gt/Tesis/05/22/Escobar-y-Escobar-Karina/Escobar-y-Escobar-Karina.pdf | |
| dc.identifier | URL01000000000000000135027^^^^ | |
| dc.identifier | (Aleph)000135027URL01 | |
| dc.identifier | alma:502URL_INST/bibs/990001350270107696 | |
| dc.identifier | https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285522230007696 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12032/147032 | |
| dc.description | La presente investigación estudia la influencia que ejerce el bienestar psicológico en el clima organizacional, el trabajo de campo se realizó en la Dirección Departamental de Educación de San Marcos. El bienestar psicológico se refiere a la percepción de satisfacción que posee un individuo en todas las áreas que lo conforman y le permite desempeñarse con éxito en todas sus actividades y en la relación con su entorno. El clima organizacional es el ambiente interno de una empresa o institución y todos sus componentes deben funcionar de manera adecuada para que éste pueda considerarse favorable. Para determinar el nivel de Bienestar Psicológico se administró la prueba psicométrica Escala de Bienestar Psicológico y para medir el clima organizacional de la institución se utilizó una boleta de investigación, comprobándose a través del estudio bibliográfico y de los resultados obtenidos en el trabajo de campo, que la mayoría de sujetos posee un nivel de Bienestar Psicológico promedio lo que propicia un clima organizacional favorable, aceptándose la hipótesis que dice: El bienestar psicológico incide en el clima organizacional. | |
| dc.description | Tesis Licenciatura (Psicología) URL, Facultad de Humanidades. | |
| dc.language | esp | |
| dc.language | spa | |
| dc.title | Incidencia del bienestar Psicológico del Recurso Humano en el clima organizacional | |
| dc.type | text | |
