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dc.contributorOcaña Mendoza, Crisli Michel
dc.date2013
dc.date.accessioned2024-07-29T15:25:01Z
dc.date.available2024-07-29T15:25:01Z
dc.identifierhttp://bibliod.url.edu.gt/Tesis/2013/05/22/Ocana-Crisli.pdf
dc.identifierURL01000000000000000172718
dc.identifier(Aleph)000172718URL01
dc.identifieralma:502URL_INST/bibs/990001727180107696
dc.identifierhttps://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285558210007696
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12032/146963
dc.descriptionLa investigación fue realizado en la empresa Distribuidora de productos Cantel del mismo municipio, con una población de 100 sujetos y se tomó como muestra a 80 colaboradores, utilizando dos instrumentos una boleta de evaluación del clima laboral y el test COMPE-TEA este prueba especial para medir las competencias personal que están dividas en cinco áreas que son: las interpersonal, intrapersonal, desempeño de tareas, entorno y gerencia. En el estudio de campo el objetivo general fue determinar la influencia de las competencias personales en el desempeño dentro del clima laboral de la Distribuidora de productos Cantel. Sin embargo durante el proceso se ha comprobado en la hipótesis H1. dice las competencias personales influyen en el desempeño del clima laboral. Tanto el objetivo como la hipótesis afirman que las competencias personales si influyen en el ambiente laboral donde indica que los trabajadores tienen rasgos de personalidad, aptitudes, capacidades, destrezas y habilidades innatas o subyacentes en una persona, que al no ser motivadas afectara el entorno de los colaboradores dando como resultado un clima laboral negativo.
dc.descriptionTesis Licenciatura (Psicología) URL, Facultad de Humanidades.
dc.languageesp
dc.languagespa
dc.titleCompetencias personales y clima laboral Estudio realizado en Distribuidora de Productos Cantel del Municipio de cantel, Departamento de Quetzaltenango
dc.typesoftware, multimedia


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