Relación en el valor al trabajo y la productividad de los colaboradores de la gerencia de una empresa dedicada a las investigaciones de mercado y avalúos
Description
La presente investigación busca dar a conocer la relación que tiene el valor al trabajo con la productividad en una organización que presta sus servicios de avalúos e investigaciones de mercado, la cual mostrará indicadores importantes para identificar que los colaboradores estén desarrollándose de acuerdo al giro de la organización. El tipo de investigación es de carácter descriptiva-correlacional siguiendo la metodología de Hernández, Fernández y Baptista la cual se llevó a cabo con 18 colaboradores, representando distintos puesto como, valuadores, vendedores e investigadores. Todos los cargos requieren de estudios universitarios partiendo de este como base hasta llegar a estudios de maestrías y doctorados. El instrumento que se aplicó es un cuestionario para medir el valor al trabajo realizado por Morales (2007), sobre los aspectos que se consideran importantes en el trabajo profesional, consta de 15 características las cuales miden cinco valores que son: Ganancias Económicas, Seguridad, Altruismo, Compañeros, Sentirse bien en el grupo de trabajo, Dirección, Tener la oportunidad de dirigir, OrganizarTesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades