Diseño de formato de diagnóstico de necesidades de capacitación para una empresa administrativa de bienes y servicios ubicada en la ciudad de Guatemala
Description
En la actualidad, contar con un formato de diagnóstico de necesidades de capacitación es fundamental para el buen funcionamiento de las empresas. Según Vergara (2010) se caracteriza por ser un proceso de identificación de recursos o aspectos susceptibles de ser fortalecidos o mejorados en la gestión de una organización, a través de la ejecución de acciones de capacitación o de desarrollo de competencias. Un diagnóstico de necesidades de capacitación (DNC) recaba información necesaria de la situación actual en la que se encuentra la empresa, brindando un panorama más amplio para facilitar la toma de decisiones y crear una vía de desarrollo con pasos a seguir que ayudan a la empresa a realizar cambios significativos que impactarán de forma positiva a los colaboradores para el eficiente cumplimiento de labores. Actualmente las empresas comparten un objetivo en común la cual es el, rentabilizarse, de manera que se encuentran en constante capacitación. Por tal razón, el diagnóstico de necesidades de capacitación busca factores de oportunidad dentro de todos los ámbitos en donde se desarrollan los trabajadores, logrando disminuir brechas mediante planes de capacitaciónModo de acceso: Internet
Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades