Inteligencia emocional y trabajo en equipo (Estudio realizado con colaboradores de inmobiliaria Debursa en Quetzaltenango, Quetzaltenango)

dc.contributor	López Schmidt, Claudia Alejandra
dc.date	2021
dc.date.accessioned	2024-06-27T18:38:17Z
dc.date.available	2024-06-27T18:38:17Z
dc.identifier	http://recursosbiblio.url.edu.gt/tesiseortiz/2021/05/43/Lopez-Claudia.pdf
dc.identifier	URL01000000000000000236784
dc.identifier	(Aleph)000236784URL01
dc.identifier	alma:502URL_INST/bibs/990002367840107696
dc.identifier	https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285502860007696
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/20.500.12032/146714
dc.description	La inteligencia emocional es la capacidad de descubrir las emociones y sentimientos propios, para que de esta manera la persona pueda reconocerlos, manejarlos y crear una motivación propia para controlar las relaciones interpersonales. Por otro lado, el trabajo en equipo es el esfuerzo integrado de un grupo para así cumplir o realizar ciertos objetivos específicos. Lo que genera el cuestionamiento ¿Qué influencia tiene la inteligencia emocional en el trabajo en equipo? el objetivo general de esta investigación es determinar la influencia de la inteligencia emocional en el trabajo en equipo en los colaboradores de la inmobiliaria Debursa en Quetzaltenango. El estudio fue realizado con una población de 40 sujetos comprendidos en las edades de 20 a 40 años de edad, se evaluó a administradores, contadores, diseñadores, personal del área técnica, mantenimiento, gerentes y el área legal de la empresa. Se utilizó una escala de Likert que contenía 30 ítems con cuatro opciones de respuesta para medir ambas variables, la investigación es de tipo cuantitativa de diseño descriptivo y la metodología estadística que se utilizó fue el método de proporciones.Con base a los resultados obtenidos se concluyó que la inteligencia emocional tiene gran influencia con el trabajo en equipo el cual puede llegar a verse afectado debido a la mala gestión de la inteligencia emocional, los colaboradores tienen un alto nivel de autoconciencia, comunicación y trabajo colaborativo, el trabajo en equipo se basa en un líder positivo que sabe desarrollar las habilidades de los subordinados pero necesitan reforzar estas áreas para poder equilibrarse de mejor manera, capacitación constante, delegación de responsabilidades a todo el equipo y la escucha activa
dc.description	Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades
dc.description	Modo de acceso: Internet
dc.language	spa
dc.language	Español
dc.language	spa
dc.title	Inteligencia emocional y trabajo en equipo (Estudio realizado con colaboradores de inmobiliaria Debursa en Quetzaltenango, Quetzaltenango)
dc.type	text

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