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Diagnóstico del clima organizacional en la Unidad de Administración de Recursos Humanos del Organismo Judicial de la República de Guatemala
| dc.contributor | Rivas Jurado, Francisco Jacobo | |
| dc.date | 2007 | |
| dc.date.accessioned | 2024-06-27T18:31:04Z | |
| dc.date.available | 2024-06-27T18:31:04Z | |
| dc.identifier | http://bibliod.url.edu.gt/Tesis/01/01/Rivas-Jurado-Francisco/Rivas-Jurado-Francisco.pdf | |
| dc.identifier | URL01000000000000000108708 | |
| dc.identifier | (Aleph)000108708URL01 | |
| dc.identifier | alma:502URL_INST/bibs/990001087080107696 | |
| dc.identifier | https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285272020007696 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12032/146622 | |
| dc.description | El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo principal realizar un diagnóstico del Clima Organizacional en la Unidad de Administración de Recursos Humanos del Organismo Judicial de la República de Guatemala. La investigación fue elaborada con la colaboración de los empleados que conforman las 3 secciones de la unidad en mención. La investigación es de tipo descriptivo, ya que en ella solamente se describe el estado actual del clima laboral de la unidad antes mencionada; no se manipulan ningún tipo de variables ni indicadores. Para su realización se utilizó un cuestionario de medición de clima organizacional, el cual cuenta con 70 preguntas (10 indicadores de 7 preguntas cada uno). La presentación y análisis de los resultados se hizo en forma de gráficas circulares en tercera dimensión, realizando la descripción respectiva para cada una de las 70 gráficas. Al finalizar el análisis y discusión de los resultados respectivos, se determinó que la unidad evaluada posee niveles bajos en su clima organizacional, especialmente en aspectos como: Logro y reconocimiento de objetivos, motivación del puesto de trabajo, comunicación, relación con el jefe inmediato, planes de carrera y desarrollo y riesgos. Se consideraron aceptables factores como: Ambiente físico de trabajo, trabajo en equipo y seguridad.Derivado de los resultados obtenidos en la investigación, se hicieron varias recomendaciones, entre ellas, realizar una propuesta para el mejoramiento continuo del clima organizacional de la unidad de Administración de Recursos Humanos, así como realizar un diagnóstico periódico del clima laboral en la unidad antes mencionada y en las demás unidades de la institución con el fin de lograr un clima organizacional que favorezca el buen desempeño de sus miembros en general | |
| dc.description | Tesis Licenciatura (Administración de Empresas) URL, Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales | |
| dc.language | spa | |
| dc.language | spa | |
| dc.subject | Guatemala. Organismo Judicial. Unidad de Administración de Recursos Humanos | |
| dc.subject | Administración de justicia | |
| dc.subject | Administración de empresas | |
| dc.subject | Administración pública | |
| dc.subject | Poder judicial | |
| dc.subject | Motivación del empleado | |
| dc.subject | Comunicación en administración de personal | |
| dc.subject | Relaciones humanas | |
| dc.subject | Capacitación de empleados | |
| dc.title | Diagnóstico del clima organizacional en la Unidad de Administración de Recursos Humanos del Organismo Judicial de la República de Guatemala | |
| dc.type | software, multimedia |
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