| dc.contributor | Xiloj Pineda, Astrid Carolina | |
| dc.date | 2021 | |
| dc.date.accessioned | 2024-06-27T18:30:57Z | |
| dc.date.available | 2024-06-27T18:30:57Z | |
| dc.identifier | http://bibliod.url.edu.gt/Tesis/wevg/2021/05/43/Xiloj-Astrid.pdf | |
| dc.identifier | URL01000000000000000236378 | |
| dc.identifier | (Aleph)000236378URL01 | |
| dc.identifier | alma:502URL_INST/bibs/990002363780107696 | |
| dc.identifier | https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285770890007696 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12032/146547 | |
| dc.description | El presente estudio de investigación se realizó con el fin de abordar un análisis entre las variables liderazgo y el tipo de influencia que éste tiene sobre los colaboradores, permitiendo que el liderazgo sea el adecuado para poder aportar beneficios positivos, logrando que sean eficientes en el desarrollo de sus tareas y la rotación del personal administrativo sea controlada para determinar el índice de personal que ingreso y egreso en la organización. La investigación fue de tipo monográfica en la cual la información encontrada fue relevante para el estudio de tipo cualitativo, de acuerdo a los resultados obtenidos se indicó que el liderazgo que ejercen los mandos altos y medios de una organización influyen en la rotación del personal por lo que se obtienen resultados negativos, afectando el futuro cumplimiento de las metas. Por lo que se concluyó que los colaboradores pierden el deseo de continuar laborando dentro de la empresa, generando la desvinculación por motivos personales o por la razón que la empresa toma la decisión de prescindir de los servicios de este, para mejorar el ambiente laboral del área o realizar cambios en su estructura | |
| dc.description | Modo de acceso: Internet | |
| dc.description | Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades | |
| dc.language | spa | |
| dc.language | Español | |
| dc.language | spa | |
| dc.title | Liderazgo y rotación en personal administrativo: un análisis entre variables | |
| dc.type | software, multimedia | |
