| dc.contributor | Mendoza Castellanos, Karla Maribel | |
| dc.date | 2009 | |
| dc.date.accessioned | 2024-06-27T18:01:51Z | |
| dc.date.available | 2024-06-27T18:01:51Z | |
| dc.identifier | http://bibliod.url.edu.gt/Tesis/05/43/Mendoza-Castellanos-Karla/Mendoza-Castellanos-Karla.pdf | |
| dc.identifier | URL01000000000000000138559^^^^ | |
| dc.identifier | (Aleph)000138559URL01 | |
| dc.identifier | alma:502URL_INST/bibs/990001385590107696 | |
| dc.identifier | https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285744440007696 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12032/146396 | |
| dc.description | En nuestros días el tema de liderazgo ha sido una cuestión de incontable valor, en la mayoría de empresas se han realizado estudios al respecto y de la manera cómo éste influye en la empresa; la manera de dirigir de cada persona es diferente, cada ser humano tiene una personalidad que lo hace único y por lo tanto para que dentro de una organización haya una relación adecuada y armoniosa, es importante conocer el liderazgo que predomina en los miembros del equipo de trabajo que lideran dichas organizaciones. El objetivo general del estudio fue estar al tanto de cuáles son las percepciones que tienen los subordinados hombres respecto al liderazgo de la mujer gerente de recursos humanos, en un grupo de empresas guatemaltecas. La muestra se conformo por doce hombres comprendidos entre los 18 a 45 años de edad, con diferente nivel de escolaridad, así como estado civil. Este trabajo se realizó en un período aproximadamente de 8 meses, para recopilar la información necesaria se utilizó una entrevista semiestructurada diseñada por la autora del estudio así como el método de grupo focal, estas herramientas determinaron la percepción de los subordinados hombres respecto al liderazgo de la mujer gerente; con los resultados obtenidos, se pretendió establecer cual es la percepción de los subordinados hombres respecto al liderazgo ejercido por la gerente de recursos humanos. Para luego emitir las conclusiones y dar las recomendaciones pertinentes. | |
| dc.description | Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades | |
| dc.language | spa | |
| dc.language | spa | |
| dc.subject | Liderazgo | |
| dc.subject | Recursos humanos | |
| dc.subject | Mujeres ejecutivas | |
| dc.subject | Mujeres en la industria | |
| dc.subject | Trabajo de la mujer | |
| dc.title | Percepción de los subordinados hombres con respecto al liderazgo ejercido por la mujer gerente de recursos humanos en un grupo de organizaciones guatemaltecas | |
| dc.type | text | |
