| dc.contributor | Zelaya Castro, Ana Carolina | |
| dc.date | 2006 | |
| dc.date.accessioned | 2024-06-27T18:01:41Z | |
| dc.date.available | 2024-06-27T18:01:41Z | |
| dc.identifier | http://bibliod.url.edu.gt/Tesis/07/01/zelaya-castro-ana/zelaya-castro-ana.pdf | |
| dc.identifier | URL01000000000000000105181^^^^ | |
| dc.identifier | (Aleph)000105181URL01 | |
| dc.identifier | alma:502URL_INST/bibs/990001051810107696 | |
| dc.identifier | https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285305770007696 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12032/146259 | |
| dc.description | El tema principal de la tesis realizada es la Homologación del Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo como requisito esencial para su validez. Partiendo de ese punto, el objetivo principal fue analizar el momento preciso en el cual se materializan los efectos de ley profesional entre las partes que suscriben un Pacto Colectivo y, asimismo, determinar los procedimientos y disposiciones doctrinarias relativas a los Pactos Colectivos y la naturaleza jurídica de éstos, investigar en la legislación el trámite de homologación del Pacto Colectivo y determinar si la vigencia del pacto inicia cuando se notifica la resolución que homologa dicho pacto o en otro momento. La investigación es Jurídico Descriptiva, dividiéndose en un tema principal: el estudio de los aspectos generales de los Pactos Colectivos y subtemas: nociones de Derecho Laboral colectivo, fines de la organización laboral, función que desempeña el Ministerio de Trabajo en la homologación de Pactos Colectivos. Para realizar la investigación se utilizaron unidades de análisis como leyes, libros de Derecho Laboral colectivo y se entrevistó a varios abogados laboralistas sobre el tema de la homologación de Pactos Colectivos y el momento en el que los mismos cobran vigencia, a conclusión. De la investigación y la aplicación de los instrumentos de investigación se concluyó que las partes gozan de la autonomía de la voluntad al negociar el Pacto Colectivo y que el mismo es válido desde el momento en que se entrega a la autoridad administrativa correspondiente, salvo cuando haya disposiciones que transgreden o disminuyen normas laborales, en cuyo caso se homologa el pacto con reserva | |
| dc.description | Abogado y Notario | |
| dc.description | Tesis Licenciatura (Ciencias Jurídicas y Sociales) URL, Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales | |
| dc.language | spa | |
| dc.language | spa | |
| dc.subject | Derecho | |
| dc.subject | Derecho laboral | |
| dc.subject | Relaciones industriales | |
| dc.subject | Pactos | |
| dc.subject | Negociaciones colectivas de trabajo | |
| dc.subject | Contratos colectivos de trabajo | |
| dc.subject | Sindicatos | |
| dc.subject | Ambiente de trabajo | |
| dc.title | La homologación del pacto colectivo de condiciones de trabajo de empresa como requisito esencial para su validez | |
| dc.type | software, multimedia | |
