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dc.contributorCastillo Dardón, Astrid Patricia
dc.date2004
dc.date.accessioned2024-06-27T17:56:51Z
dc.date.available2024-06-27T17:56:51Z
dc.identifierhttp://bibliod.url.edu.gt/Tesis/07/01/Castillo-Dardon-Astrid/Castillo-Dardon-Astrid.pdf
dc.identifierURL01000000000000000096553
dc.identifier(Aleph)000096553URL01
dc.identifieralma:502URL_INST/bibs/990000965530107696
dc.identifierhttps://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285292880007696
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12032/146118
dc.descriptionEl objetivo más importante de la tesis es dar una adecuada interpretación e integración del artículo 380 del Código de trabajo, disposición que establece que al plantearse un conflicto colectivo de carácter económico-social, toda terminación de contratos de trabajo aunque se trate de trabajadores que no han suscrito el pliego de peticiones o no se han adherido al conflicto colectivo, debe ser autorizada por el juez, mediante un incidente, sin prejuzgar sobre la justicia o injusticia del despido. Para cumplir con dicho objetivo se estudió la disposición legal antes relacionada, así como los “dos criterios de interpretación de dicho artículo”, siendo otro de los objetivos de la investigación, establecer cuál de las dos posturas es la que se apega a derecho, y por tanto la que debe de aplicarse en la actualidad. El trabajo de tesis se enfoca principalmente en la causa del DESPIDO”, por generar mayores controversias en la práctica, pretendiendo encontrar un criterio uniforme y conforme a derecho, en cuanto al despido que ocurre cuando el empleador se encuentra emplazado por un conflicto colectivo de carácter económico-social
dc.descriptionAbogado y Notario
dc.descriptionTesis Licenciatura (Ciencias Jurídicas y Sociales) URL, Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales
dc.languagespa
dc.languagespa
dc.subjectDerecho
dc.subjectDerecho laboral
dc.subjectRelaciones industriales
dc.subjectDespido de empleados
dc.subjectAdministración de justicia
dc.subjectInterpretación del derecho
dc.titleLa autorización de terminación de una relación laboral, cuya causa es el despido, cuando el empleador se encuentra emplazado por un conflicto colectivo de carácter económico-social, cuya causal sea el despido
dc.typesoftware, multimedia


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