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dc.contributorMendoza Zepeda, Sofía Isabel
dc.date2013
dc.date.accessioned2024-06-27T17:23:48Z
dc.date.available2024-06-27T17:23:48Z
dc.identifierhttp://biblio3.url.edu.gt/Tesario/2013/05/43/Mendoza-Sofia.pdf
dc.identifierURL01000000000000000178862
dc.identifier(Aleph)000178862URL01
dc.identifieralma:502URL_INST/bibs/990001788620107696
dc.identifierhttps://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285751160007696
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12032/145981
dc.descriptionCon el objetivo de conocer la relación entre desempeño laboral y la filosofía propuesta por Stephen Covey sobre los 7 hábitos de la gente altamente efectiva, según la perspectiva de un grupo de colaboradores de una empresa de asesoría en productos de panadería y pastelería, se realizó una investigación de tipo cualitativa de submodalidad etnográfica con 11 sujetos que forman parte de dicha organización la cual tiene presencia en varios países de Latinoamérica. Para la realización del estudio se aplicó una entrevista semi estructurada a los sujetos con el propósito de conocer algunos factores de desempeño laboral con relación a la filosofía de los 7 hábitos. De acuerdo con los resultados, sí hay una relación entre desempeño laboral y la filosofía de los 7 hábitos de la gente altamente efectiva, ya que desde la perspectiva de los colaboradores se pudo notar los beneficios en varios indicadores, calidad en el trabajo, productividad, desarrollo personal y profesional, relaciones interpersonales e iniciativa.
dc.descriptionTesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades
dc.languagespa
dc.languagespa
dc.titleRelación entre el desempeño laboral y la filosofía de los 7 hábitos de la gente altamente efectiva según la perspectiva de un grupo de colaboradores
dc.typesoftware, multimedia


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