Inducción y desempeño laboral (Estudio realizado con colaboradores del área de meseros y cocineros de la empresa Restaurantes Don Carlos, de la ciudad de Quetzaltenango)

dc.contributor	Aldi López, Héctor José
dc.date	2018
dc.date.accessioned	2024-06-27T17:12:50Z
dc.date.available	2024-06-27T17:12:50Z
dc.identifier	http://biblio3.url.edu.gt/publijrcifuente/TESIS/2018/05/43/Aldi-Hector.pdf
dc.identifier	URL01000000000000000218774
dc.identifier	(Aleph)000218774URL01
dc.identifier	alma:502URL_INST/bibs/990002187740107696
dc.identifier	https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285579910007696
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/20.500.12032/145784
dc.description	La psicología Industrial como una rama de la piscología aplicada conformada por una amplia variedad de temas de estudio, que al hacer uso de ellos se convierte en una herramienta poderosa para el área industrial, es de allí de donde se desprenden dos temas muy importantes los cuales son la inducción y el desempeño laboral que a sus ves si los unimos conforman conocimientos bastante interesantes para las organizaciones que estén interesadas en aplicar mejoramientos es su funciones. El presente estudio tuvo como objetivo determinar la relación de inducción en el desempeño laboral, el diseño de este estudio es descriptivo. Se realizó con colaboradores de la empresa Restaurante Don Carlos de la ciudad de Quetzaltenango, a través de encuestas con opción de respuesta sí/no con el fin de determinar el criterio de cada colaborador, seguidamente se evaluó el desempeño de los mismos colaboradores encuestados para hacer la relación respectiva del estudio; estos fueron aplicados a una población de 30 colaboradores incluyendo hombres y mujeres de las áreas de cocina y mesas. En el estudio realizado, se determinó que existe una relación del proceso de inducción hacia el desempeño laboral de los colaboradores, a partir de cuándo el nuevo empleado ingresa a la empresa y no le dan a conocer de manera oficial la información indispensable para el mejor desarrollo, repercute en el desempeño del colaborador de forma directa dentro de la organización
dc.description	Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades
dc.language	spa
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dc.title	Inducción y desempeño laboral (Estudio realizado con colaboradores del área de meseros y cocineros de la empresa Restaurantes Don Carlos, de la ciudad de Quetzaltenango)
dc.type	software, multimedia

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