| dc.contributor | Soto, Diana Elizabeth | |
| dc.date | 2014 | |
| dc.date.accessioned | 2024-06-27T17:12:46Z | |
| dc.date.available | 2024-06-27T17:12:46Z | |
| dc.identifier | http://biblio3.url.edu.gt/Tesario/2014/05/43/Soto-Diana.pdf | |
| dc.identifier | URL01000000000000000180036^^^^ | |
| dc.identifier | (Aleph)000180036URL01 | |
| dc.identifier | alma:502URL_INST/bibs/990001800360107696 | |
| dc.identifier | https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285261600007696 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12032/145736 | |
| dc.description | La presente investigación tuvo como objetivo determinar el tipo de características de empoderamiento con mayor incidencia, en los colaboradores de una entidad del Estado en los puestos de trabajo. El estudio fue de tipo descriptivo, en el cual participaron 20 colaboradores del departamento y diferentes secciones de recursos humanos en una entidad del estado. Para la recolección de información se utilizó el cuestionario Escala para medir Agencia Personal y Empoderamiento (ESAGE) el cual se divide en tres partes: la primera determinar el empoderamiento y sus características, la segunda determinar el nivel de autonomía y la última la determinación del nivel de iniciativa que dominan los colaboradores. Se concluyó que las características con mayor empoderamiento son: identificación de necesidades de cambio, pensamiento independiente, reconocimiento de mi aprendizaje, autodeterminación, asertividad, control sobre mi entorno y autoeficacia logrando la facultado en sus puestos de trabajo, además de identificarse con la empresa, ser eficaces, eficientes y sentirse parte fundamental de la organización | |
| dc.description | Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades | |
| dc.language | spa | |
| dc.language | spa | |
| dc.title | Características de empoderamiento con mayor incidencia en los colaboradores de una entidad del estado en los puestos de trabajo | |
| dc.type | software, multimedia | |
