| dc.contributor | Hernández Ramírez, Rocio Mabel | |
| dc.date | 2017 | |
| dc.date.accessioned | 2024-06-27T16:19:14Z | |
| dc.date.available | 2024-06-27T16:19:14Z | |
| dc.identifier | http://recursosbiblio.url.edu.gt/tesiseortiz/2017/01/01/Hernandez-Rocio.pdf | |
| dc.identifier | URL01000000000000000211752 | |
| dc.identifier | (Aleph)000211752URL01 | |
| dc.identifier | alma:502URL_INST/bibs/990002117520107696 | |
| dc.identifier | https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285325520007696 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12032/145368 | |
| dc.description | Los guatemaltecos retornados se vieron obligados a emigrar a otro país ya que el Estado no puede garantizar todos los derechos que le corresponden a las personas, tales como: empleo digno, seguridad, entre otros, alcanzando la cifra de 96,271 guatemaltecos deportados en el 2014 y 105,172 en el 2015 La presente investigación tipo descriptiva, tiene como objetivo principal verificar si las empresas que contratan a retornados de los Estados Unidos de América utilizan un proceso de reclutamiento y selección de personal especial para las personas que fueron deportadas de dicho país. Los sujetos y unidades de análisis que fueron necesarias para la realización del presente estudio son: Directores de las organizaciones involucradas en la ayuda integral y colocación laboral de los deportados de los Estados Unidos de América; Gerentes de recursos humanos de empresas que brindan oportunidades laborales a los deportados de los Estados Unidos de América; Deportados de los Estados Unidos de América que sí consiguieron trabajo en Guatemala; Deportados de los Estados Unidos de América que no consiguieron trabajo en Guatemala. Adicionalmente, se toma en cuenta la opinión de un informante adicional, deportado de los Estados Unidos de América por vía aérea que no buscará trabajo en el país. Después de realizar la discusión de resultados se puede concluir que las empresas que contratan a retornados de los Estados Unidos de América no se han visto en la necesidad de crear procesos de reclutamiento y selección de personal especiales para este sector ya que las empresas que brindan oportunidades laborales y el número de deportados que piden empleo son muy bajos. Por lo anterior se propone una guía practica de procesos de reclutamiento y selección, con el fin de que esta sea aplicada para facilitar la inclusión de los guatemaltecos retornados, aprovechando las ventajas competitivas que estos pueden aportar a la empresa | |
| dc.description | Tesis de Grado | |
| dc.description | Tesis Licenciatura (Administración de Empresas) URL, Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales | |
| dc.language | spa | |
| dc.language | spa | |
| dc.title | Procesos de reclutamiento y selección de personal de las empresas que contratan deportados de los Estados Unidos de América que entran al país por vía aérea | |
| dc.type | software, multimedia | |
