| dc.description | La presente investigación nace de la necesidad de conocer el grado de satisfacción de los factores que determinan la identificación laboral de los empleados con su empresa. Siendo los principales objetivos: Determinar que grado de integración poseen los colaboradores a la empresa, Identificar el grado de responsabilidad que adquieren los trabajadores al estar identificados con la empresa, determinar cuales son los factores que influyen en el desarrollo de los vínculos que unen al colaborador con la empresa. El estudio se realizó en una empresa guatemalteca productora de alimentos, la cual cuenta con 270 empleados en planta de producción, incluyendo el personal administrativo y operativo ubicado en la planta. Cabe mencionar que el estudio tuvo lugar en la planta de producción y no en toda la organización y en el cual los sujetos de estudio fueron la población operativa de la planta. Se utilizó como instrumento para colectar los datos, una escala tipo Lickert, que cuenta con 36 reactivos los cuales perteneces a 7 factores. Los resultados obtenidos en el estudio muestran una valiosa información acerca del tema, en donde los principales motivos que identifican al empleado son la satisfacción, compromiso, motivación, actitud, responsabilidad, integración/adaptación a la empresa. Concluyendo así lo siguiente: los factores que identifican al colaborador con su empresa es: compromiso, integración/adaptación a la empresa, responsabilidad, motivación, actitud, satisfacción, apego. La responsabilidad laboral de los colaboradores aumenta, cuando estos se sienten identificados a la empresa en donde laboran. Debe realizarse un seguimiento a los datos obtenidos del estudio con la finalidad de hacer efectivo el mismo y que este no pierda vigencia y validez. Así mismo la empresa sujeta al estudio debe realizar un investigación más amplia del factor apego, ya que esté no mostró buenos resultados. | |
