| dc.contributor | Quiroz Loyo, María José | |
| dc.date | 2008 | |
| dc.date.accessioned | 2024-06-27T16:14:38Z | |
| dc.date.available | 2024-06-27T16:14:38Z | |
| dc.identifier | http://bibliod.url.edu.gt/Tesis/05/65/Quiroz-Loyo-Maria-Jose/Quiroz-Loyo-Maria-Jose.pdf | |
| dc.identifier | URL01000000000000000117762^^^^ | |
| dc.identifier | (Aleph)000117762URL01 | |
| dc.identifier | alma:502URL_INST/bibs/990001177620107696 | |
| dc.identifier | https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285243020007696 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12032/145337 | |
| dc.description | Los estudios sobre el proceso de reclutamiento y selección por competencias han sido herramientas esenciales que han aportado valiosa información sobre la aplicación de cada una de los pasos que conforman dicho proceso, con el único objetivo de seleccionar al mejor factor humano que pueda integrarse a una organización para ejecutar tareas vitales para el desarrollo de la misma, así como regirse por sus valores y principios que favorecen el cumplimiento de su misión y visión para poder mantenerse en el mercado internacional con el que diariamente debe competir. Sin embargo, la mayoría de organizaciones consideran que la entrevista por competencias suele ser la herramienta de mayor relevancia durante la aplicación del proceso de reclutamiento y selección. El objetivo principal de este estudio fue determinar la importancia de la entrevista por competencias, el conocer los recursos y elementos necesarios para su aplicación, identificar la diferencia entre la entrevista tradicional y la entrevista por competencias, así como determinar si el personal de las empresas multinacionales de consumo masivo en el área de alimentos y bebidas que fueron investigadas, cuenta con la preparación adecuada para aplicar dicha herramienta durante el proceso de selección de personal. La metodología utilizada para este estudio consistió en un cuestionario de 25 ítems de selección múltiple, el cual fue aplicado a 15 sujetos de estudio que conforman las empresas mencionadas anteriormente, con el objetivo de recopilar la información necesaria para la investigación. Para la obtención de resultados se realizó la tabulación de las respuestas de cada cuestionario, la cual se presentó en dos grupos de gráficas, uno por áreas de interés de investigación y el segundo basado en cada pregunta del cuestionario utilizado. | |
| dc.description | Tesis Licenciatura (Psicología Industrial con Énfasis Organizacional) URL, Facultad de Humanidades | |
| dc.language | esp | |
| dc.language | spa | |
| dc.title | La entrevista por competencias como herramienta en el proceso de selección de personal | |
| dc.type | text | |
