Estilos de poder en un grupo de mujeres en puestos directivos, gerencias y de coordinación en diversas empresas de la ciudad de Guatemala

dc.contributor	Ortiz Roldan, Sylvia Fernanda
dc.date	2019
dc.date.accessioned	2024-06-27T16:14:37Z
dc.date.available	2024-06-27T16:14:37Z
dc.identifier	http://bibliod.url.edu.gt/Tesis/wevg/2019/05/43/Ortiz-Sylvia.pdf
dc.identifier	URL01000000000000000227897
dc.identifier	(Aleph)000227897URL01
dc.identifier	alma:502URL_INST/bibs/990002278970107696
dc.identifier	https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285769500007696
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/20.500.12032/145334
dc.description	La reciente investigación tipo cuantitativa descriptiva, cumplió con el objetivo de determinar los estilos de poder en un grupo de mujeres de dirección, gerentes y coordinadoras de áreas administrativas de varias instituciones de la ciudad de Guatemala. Este estudio tuvo la participación de 40 féminas repartidas en los diferentes puestos mencionados. Se utilizó un cuestionario tipo escala de Likert de los autores French y Raven (1959), adaptado por la investigadora, el cuestionario contiene 20 ítems los cuales corresponden a un estilo de poder los cuales corresponden a: experto, referente, coercitivo, recompensa y legítimo. En los resultados obtenidos del estudio, se mostró que el estilo de poder que más preferencia obtuvo dentro del grupo de féminas es el poder experto, por lo cual dicho factor sería, el que cuenta con mayor representatividad entre las mujeres sujeto de estudio, esto significa que ellas dirigen su puesto de trabajo de una manera teórica-práctica, que les empodera para ejercer liderazgo sin recurrir a la opresión de sus subordinados. Asimismo, los resultados de dicha investigación manifiestan que las féminas laboran con empoderamiento, esto quiere decir que tienen mayor experiencia y adaptabilidad con los conocimientos para influir en calidad de experto. Por lo siguiente se recomienda a que se sigan empoderando a las líderes que dirigen las organizaciones, para fomentar el éxito en las mismas
dc.description	Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades
dc.language	spa
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dc.title	Estilos de poder en un grupo de mujeres en puestos directivos, gerencias y de coordinación en diversas empresas de la ciudad de Guatemala
dc.type	text

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