| dc.contributor | Mantilla Niño, Juan Sebastian | |
| dc.date | 2020 | |
| dc.date.accessioned | 2024-06-24T19:57:01Z | |
| dc.date.available | 2024-06-24T19:57:01Z | |
| dc.identifier | http://bibliod.url.edu.gt/Tesis/seol/2020/05/43/Mantilla-Juan.pdf | |
| dc.identifier | URL01000000000000000233176 | |
| dc.identifier | (Aleph)000233176URL01 | |
| dc.identifier | alma:502URL_INST/bibs/990002331760107696 | |
| dc.identifier | https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285220950007696 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12032/144841 | |
| dc.description | La presente investigación con el título “Relación que Existe entre el Compromiso Organizacional y el Desempeño Laboral de los Colaboradores de una Empresa que se dedica a la Producción y Distribución de Material Educativo Dentro de la Ciudad de Guatemala” tiene como objetivo de estudio determinar la relación que existe entre el Compromiso Organizacional y el Desempeño Laboral de los empleados que trabajan en la Empresa. El tipo de investigación según su finalidad fue de nivel correlacional con enfoque cuantitativo. La muestra estuvo conformada por 35 sujetos y el muestreo fue no probabilístico. La técnica que se utilizó para la recolección de datos fue la encuesta y los instrumentos de recolección fueron cuestionarios ya estandarizados y con prueba de confiabilidad a través del estadístico de Alfa de Cronbach. Se llegó a la siguiente conclusión, el grado de correlación que existe entre el compromiso organizacional y el desempeño laboral es positivo, lo que quiere decir que los resultados que obtenidos por los colaboradores en la encuesta de compromiso organizacional están correlacionados con los resultados obtenidos por la encuesta de desempeño laboral, en lo que respecta al nivel de correlación de 0.5 nos indica que existe una correlación lineal moderada entre las variables, por lo tanto, se le recomienda a las autoridades de la empresa encargada de la producción y distribución de material escolar implementar nuevos sistemas de incentivos tanto monetarios como emocionales para que los colaboradores se sientan comprometidos con la organización y tengan un mejor desempeño dentro del espacio laboral | |
| dc.description | Modo de acceso: Internet | |
| dc.description | Tesis de Grado | |
| dc.description | Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades | |
| dc.language | spa | |
| dc.language | Español | |
| dc.language | spa | |
| dc.title | Relación que existe entre el compromiso organizacional y el desempeño laboral de los colaboradores de una empresa que se dedica a la producción y distribución de material escolar dentro de la ciudad de Guatemala | |
| dc.type | text | |
