| dc.contributor | Sandoval Valenzuela de González, Miné | |
| dc.date | 2005 | |
| dc.date.accessioned | 2024-06-24T19:31:45Z | |
| dc.date.available | 2024-06-24T19:31:45Z | |
| dc.identifier | http://bibliod.url.edu.gt/Tesis/05/43/Sandoval-Valenzuela-Mine/Sandoval-Valenzuela-Mine.pdf | |
| dc.identifier | URL01000000000000000099783 | |
| dc.identifier | (Aleph)000099783URL01 | |
| dc.identifier | alma:502URL_INST/bibs/990000997830107696 | |
| dc.identifier | https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285675320007696 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12032/144755 | |
| dc.description | En Guatemala se ha podido observar un incremento de desvinculación de personal debido a innumerables factores, esto ha generado que dentro de la Gestión de Recursos Humanos de las organizaciones, se proyecte la necesidad de recurrir a programas de Desvinculación Asistida. El presente trabajo de investigación tiene como objetivo identificar las ventajas y desventajas de realizar el proceso de Desvinculación Asistida a través de la experiencia de Organizaciones y Empresas Consultoras Guatemaltecas. Para alcanzar los objetivos establecidos, se aplicaron dos cuestionarios, uno dirigido a Organizaciones de la Ciudad Capital que han recurrido a contratar asesoría externa en procesos de Desvinculación Asistida y el otro dirigido a Empresas Consultoras en Recursos Humanos que prestan el servicio de Desvinculación Asistida. Los resultados indicaron que las principales ventajas de realizar el proceso de Desvinculación Asistida desde el punto de vista de los Ejecutivos de las Organizaciones y Empresas Consultoras, son que el mismo brinda un cierre profesional de la relación laboral gracias al apoyo técnico recibido al mismo tiempo que ayuda a preservar el clima laboral dentro de la organización. Por otro lado, las desventajas de realizar el proceso de Desvinculación Asistida son que no hay garantía real de recolocación y porque se dan búsquedas de larga duración por perfiles altos y/o bajos. La principal recomendación que se definió para los Ejecutivos de las Organizaciones es que deben tomar en cuenta tanto las ventajas como las desventajas al utilizar los servicios de asesoría externa en procesos de Desvinculación Asistida con el fin de obtener mejores resultados. | |
| dc.description | Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades | |
| dc.description | Modo de acceso Internet | |
| dc.language | spa | |
| dc.language | español | |
| dc.language | spa | |
| dc.subject | Psicología | |
| dc.subject | Psicología industrial | |
| dc.subject | Administración de personal | |
| dc.subject | Despido de empleados | |
| dc.subject | Orientación psicológica | |
| dc.subject | Mercado laboral | |
| dc.subject | Relaciones industriales | |
| dc.subject | Desempleo - Aspectos psicológicos | |
| dc.title | Ventajas y desventajas del proceso de desvinculación asistida | |
| dc.type | software, multimedia | |
