Ventajas y desventajas del proceso de desvinculación asistida

dc.contributor	Sandoval Valenzuela de González, Miné
dc.date	2005
dc.date.accessioned	2024-06-24T19:31:45Z
dc.date.available	2024-06-24T19:31:45Z
dc.identifier	http://bibliod.url.edu.gt/Tesis/05/43/Sandoval-Valenzuela-Mine/Sandoval-Valenzuela-Mine.pdf
dc.identifier	URL01000000000000000099783
dc.identifier	(Aleph)000099783URL01
dc.identifier	alma:502URL_INST/bibs/990000997830107696
dc.identifier	https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285675320007696
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/20.500.12032/144755
dc.description	En Guatemala se ha podido observar un incremento de desvinculación de personal debido a innumerables factores, esto ha generado que dentro de la Gestión de Recursos Humanos de las organizaciones, se proyecte la necesidad de recurrir a programas de Desvinculación Asistida. El presente trabajo de investigación tiene como objetivo identificar las ventajas y desventajas de realizar el proceso de Desvinculación Asistida a través de la experiencia de Organizaciones y Empresas Consultoras Guatemaltecas. Para alcanzar los objetivos establecidos, se aplicaron dos cuestionarios, uno dirigido a Organizaciones de la Ciudad Capital que han recurrido a contratar asesoría externa en procesos de Desvinculación Asistida y el otro dirigido a Empresas Consultoras en Recursos Humanos que prestan el servicio de Desvinculación Asistida. Los resultados indicaron que las principales ventajas de realizar el proceso de Desvinculación Asistida desde el punto de vista de los Ejecutivos de las Organizaciones y Empresas Consultoras, son que el mismo brinda un cierre profesional de la relación laboral gracias al apoyo técnico recibido al mismo tiempo que ayuda a preservar el clima laboral dentro de la organización. Por otro lado, las desventajas de realizar el proceso de Desvinculación Asistida son que no hay garantía real de recolocación y porque se dan búsquedas de larga duración por perfiles altos y/o bajos. La principal recomendación que se definió para los Ejecutivos de las Organizaciones es que deben tomar en cuenta tanto las ventajas como las desventajas al utilizar los servicios de asesoría externa en procesos de Desvinculación Asistida con el fin de obtener mejores resultados.
dc.description	Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades
dc.description	Modo de acceso Internet
dc.language	spa
dc.language	español
dc.language	spa
dc.subject	Psicología
dc.subject	Psicología industrial
dc.subject	Administración de personal
dc.subject	Despido de empleados
dc.subject	Orientación psicológica
dc.subject	Mercado laboral
dc.subject	Relaciones industriales
dc.subject	Desempleo - Aspectos psicológicos
dc.title	Ventajas y desventajas del proceso de desvinculación asistida
dc.type	software, multimedia

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