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dc.contributorMolina Mijangos, Karen Lissette
dc.date2005
dc.date.accessioned2024-06-24T19:31:43Z
dc.date.available2024-06-24T19:31:43Z
dc.identifierhttp://bibliod.url.edu.gt/Tesis/05/43/molina-mijangos-karen/molina-mijangos-karen.pdf
dc.identifierURL01000000000000000099905
dc.identifier(Aleph)000099905URL01
dc.identifieralma:502URL_INST/bibs/990000999050107696
dc.identifierhttps://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285675040007696
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12032/144733
dc.descriptionEl objetivo de esta investigación, fue identificar las ventajas y desventjas que tiene para las empresas transnacionales el contratar personal sin experiencia laboral y sus objetivos específicos son identificar los puestos de trabajo en donde las empresas transnacionales contraten personal sin experiencia laboral y en los que contraten personal con experiencia, determinar qué género es el que más predomina en la contratación de persona sin experiencia laborla, identificar la disponibilidad de las empresas transnacionales para invertir recursos financieros en capacitar al personal sin experiencia laboral y conocer la percepción de los Gerentes Generales y encargados del Departamento de Recursos Humanos a cerca de la adaptación del personal sin experiencia laboral dentro de la empresa. Para poder determinarlo se aplicaron dos cuestionarios uno dirigido a Gerentes Generales y el otro a Encargados del Departamento de Recursos Humanos de las Empresas Transnacionales. Ambos cuestionarios estuvieron estructurados por medio de (16) preguntas mixtas, es decir respuesta cerrada y abierta, con el propósito de conocer los aspectos positivos y negativos de contratar personal sin trayectoria laboral, y así obtener la mayor cantidad de información para la elaboración del presente informe. Por medio de este estudio las empresas podrán determinar qué candidatos es el más apropiado para la vacante existente en las organizaciones, brindando una oportunidad a las personas sin experiencia laboral.
dc.descriptionTesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades
dc.descriptionModo de acceso Internet
dc.languagespa
dc.languageespañol
dc.languagespa
dc.subjectPsicología industrial
dc.subjectAdministración de personal
dc.subjectMercado laboral
dc.subjectSelección de personal
dc.subjectEmpleados
dc.subjectPolítica laboral
dc.titleVentajas y desventajas para las empresas transnacionales al contratar personal sin experiencia laboral
dc.typesoftware, multimedia


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