| dc.contributor | Molina Mijangos, Karen Lissette | |
| dc.date | 2005 | |
| dc.date.accessioned | 2024-06-24T19:31:43Z | |
| dc.date.available | 2024-06-24T19:31:43Z | |
| dc.identifier | http://bibliod.url.edu.gt/Tesis/05/43/molina-mijangos-karen/molina-mijangos-karen.pdf | |
| dc.identifier | URL01000000000000000099905 | |
| dc.identifier | (Aleph)000099905URL01 | |
| dc.identifier | alma:502URL_INST/bibs/990000999050107696 | |
| dc.identifier | https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285675040007696 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12032/144733 | |
| dc.description | El objetivo de esta investigación, fue identificar las ventajas y desventjas que tiene para las empresas transnacionales el contratar personal sin experiencia laboral y sus objetivos específicos son identificar los puestos de trabajo en donde las empresas transnacionales contraten personal sin experiencia laboral y en los que contraten personal con experiencia, determinar qué género es el que más predomina en la contratación de persona sin experiencia laborla, identificar la disponibilidad de las empresas transnacionales para invertir recursos financieros en capacitar al personal sin experiencia laboral y conocer la percepción de los Gerentes Generales y encargados del Departamento de Recursos Humanos a cerca de la adaptación del personal sin experiencia laboral dentro de la empresa. Para poder determinarlo se aplicaron dos cuestionarios uno dirigido a Gerentes Generales y el otro a Encargados del Departamento de Recursos Humanos de las Empresas Transnacionales. Ambos cuestionarios estuvieron estructurados por medio de (16) preguntas mixtas, es decir respuesta cerrada y abierta, con el propósito de conocer los aspectos positivos y negativos de contratar personal sin trayectoria laboral, y así obtener la mayor cantidad de información para la elaboración del presente informe. Por medio de este estudio las empresas podrán determinar qué candidatos es el más apropiado para la vacante existente en las organizaciones, brindando una oportunidad a las personas sin experiencia laboral. | |
| dc.description | Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades | |
| dc.description | Modo de acceso Internet | |
| dc.language | spa | |
| dc.language | español | |
| dc.language | spa | |
| dc.subject | Psicología industrial | |
| dc.subject | Administración de personal | |
| dc.subject | Mercado laboral | |
| dc.subject | Selección de personal | |
| dc.subject | Empleados | |
| dc.subject | Política laboral | |
| dc.title | Ventajas y desventajas para las empresas transnacionales al contratar personal sin experiencia laboral | |
| dc.type | software, multimedia | |
