| dc.contributor | Aguirre Viau, Estuardo | |
| dc.date | 2004 | |
| dc.date.accessioned | 2024-06-24T18:49:52Z | |
| dc.date.available | 2024-06-24T18:49:52Z | |
| dc.identifier | http://bibliod.url.edu.gt/Tesis/01/01/Aguirre-Viau-Estuardo/Aguirre-Viau-Estuardo.pdf | |
| dc.identifier | URL01000000000000000097098 | |
| dc.identifier | (Aleph)000097098URL01 | |
| dc.identifier | alma:502URL_INST/bibs/990000970980107696 | |
| dc.identifier | https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285790260007696 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12032/144583 | |
| dc.description | Los seres humanos están necesariamente orientados hacia diferentes personas dentro de su medio, y la influencia social se manifiesta cada vez que un individuo responde a la presencia real o implícita de otros. Debido al medio de cada persona han existido culturas que las distinguen, con el paso del tiempo estas absorben valores y características que crea una diferencia de una persona con otra. En Guatemala no existe mucha información sobre este tema (Recinos 2003) lo aborda con definiciones claras y concretas. En este artículo se habla exclusivamente acerca del indivividualismo, colectivismo y la cultura organizacional, sus conceptos, la diferencia que existe entre una persona individualista y una colectivista, sus intereses y como pueden actuar interactivamente dentro de una cultura organizacional. La sociedad puede lograr que una persona adopte un medio de vida, el cual puede ser de forma individual, en la que muestra que su único interés es su propio éxito y todos sus logros dentro de la empresa sean para si misma. El otro medio de vida que puede adoptar una persona es la forma colectivista, en la que la sociedad le enseña a trabajar en grupo para que los logros y fines de la empresa se cumplan | |
| dc.description | Tesis Licenciatura (Administración de Empresas) URL, Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales | |
| dc.language | spa | |
| dc.language | spa | |
| dc.subject | Relaciones humanas | |
| dc.subject | Influencia social | |
| dc.subject | Individualismo | |
| dc.subject | Colectivismo | |
| dc.subject | Cultura corporativa | |
| dc.subject | Clima organizacional | |
| dc.title | Individualismo y colectivismo en la cultura organizacional Artículo Especializado | |
| dc.type | text | |
