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dc.contributorHernández Velásquez, Olga Lidia
dc.date2004
dc.date.accessioned2024-06-24T18:44:10Z
dc.date.available2024-06-24T18:44:10Z
dc.identifierhttp://bibliod.url.edu.gt/Tesis/01/01/Hernandez-Velasquez-Olga/Hernandez-Velasquez-Olga.pdf
dc.identifierURL01000000000000000097433
dc.identifier(Aleph)000097433URL01
dc.identifieralma:502URL_INST/bibs/990000974330107696
dc.identifierhttps://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285591190007696
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12032/144480
dc.descriptionEl Empowerment es una forma de otorgar poder a los empleados, quienes ya lo poseen, pero que no saben como utilizarlo. A través del Empowerment se faculta a un equipo autodirigido quien se apropia tanto de su trabajo como de la organización para brindar un trabajo de excelencia. Pero el Empowerment no solamente es facultar, para ello es necesario conocer las condiciones necesarias que sustenten esta forma de administrar, entre las más destacadas según varios expertos en el tema se pueden mencionar: definición de una visión, revisión de la estructura organizacional, creación de autonomía por medio de fronteras, transmisión de información y creación de equipos de trabajo. A pesar de los beneficios inherentes que tiene el Empowerment existen dificultades que puedan afectar el camino hacia este cambio, entre ellos las barreras estructurales, la capacitación, la integración de sistemas y visión y los supervisores
dc.descriptionTesis Licenciatura (Administración de Empresas) URL, Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales
dc.languagespa
dc.languagespa
dc.subjectEmpoderamiento
dc.subjectCultura organizacional
dc.subjectEstructura organizacional
dc.titleCondiciones para la implementación del empowerment en las empresas
dc.typetext


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