Influencia de género en la opinión de los subalternos en cuanto a su futuro jefe y en la promoción de jerarquías, según la experiencia de encargados de reclutamiento de empresas de recursos humanos

dc.contributor	Castellanos, Verónica Del Carmen
dc.date	2009
dc.date.accessioned	2024-06-24T17:58:36Z
dc.date.available	2024-06-24T17:58:36Z
dc.identifier	http://bibliod.url.edu.gt/Tesis/05/43/Castellanos-Veronica/Castellanos-Veronica.pdf
dc.identifier	URL01000000000000000129067^^^^
dc.identifier	(Aleph)000129067URL01
dc.identifier	alma:502URL_INST/bibs/990001290670107696
dc.identifier	https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285224750007696
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/20.500.12032/144294
dc.description	El objetivo de la presente investigación fue determinar la influencia del género en la opinión de los subalternos en cuanto a su futuro jefe y en la promoción de jerarquías, según la experiencia de encargados de reclutamiento de empresas de Recursos Humanos. La población estuvo formada por diez encargados de reclutamiento de personal de empresas dedicadas a dicha actividad de la Ciudad Capital de Guatemala. La información del trabajo de campo fue obtenida a través de una entrevista estructurada con 18 preguntas, en su mayoría cerradas la cual fue aplicada a la persona encargada de reclutamiento de las empresas. El cuestionario fue validado a través de un experto en recursos humanos. Los resultados obtenidos fueron tabulados, analizados y presentados en gráficas para indicar el porcentaje de respuestas afirmativas y negativas para cada pregunta. Como conclusión se estableció que a pesar que todavía existe cierta resistencia al manejo de género con igualdades, ya existe más apertura a dicha idea y se están viendo nuevas oportunidades especialmente para el género femenino, lo que ha permitido una mejor inmersión de la misma en la sociedad, aceptación y que los subalternos no rechacen los trabajos en función del género del jefe. Se recomendó promover la realización de investigaciones relacionadas con el tema de género en el área de Psicología Industrial Organizacional para poder ampliar más la información al respecto de este importante factor de la relación humana.
dc.description	Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades
dc.language	spa
dc.language	spa
dc.subject	Selección de personal
dc.subject	Administración de personal
dc.subject	Ejecutivos
dc.subject	Empleados
dc.subject	Psicología industrial
dc.title	Influencia de género en la opinión de los subalternos en cuanto a su futuro jefe y en la promoción de jerarquías, según la experiencia de encargados de reclutamiento de empresas de recursos humanos
dc.type	text

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