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dc.contributorCardama Romero, Paola María
dc.date2022
dc.date.accessioned2024-06-24T17:49:16Z
dc.date.available2024-06-24T17:49:16Z
dc.identifierhttps://biblior.url.edu.gt/wp-content/uploads/publiwevg/Tesis/2022/05/43/Cardama-Paola.pdf
dc.identifierURL01000000000000000241531
dc.identifier(Aleph)000241531URL01
dc.identifieralma:502URL_INST/bibs/990002415310107696
dc.identifierhttps://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285526320007696
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12032/144144
dc.descriptionLa presente sistematización tuvo como objetivo general describir el proceso del diseño e implementación de un Manual de Cultura Organizacional en una empresa privada del sector salud en la ciudad de Guatemala, en el área de Recursos Humanos del departamento de Desarrollo Organizacional. Para efectos de la sistematización, se describió el proceso de la implementación de un manual de cultura organizacional, partiendo desde la implementación de un diagnóstico organizacional para detectar las áreas de mejora en la empresa. A través de la sistematización se pudo concluir que el Manual de Cultura Organizacional es una herramienta indispensable para todas las empresas, debido a que los colaboradores pueden conocer la cultura de su empresa y bajo cuales comportamientos y valores deben regirse. La práctica profesional supervisada es de gran apoyo a la preparación académica y profesional, en la cual tiene como objetivo brindar apoyo a las empresas, así como a los estudiantes para adquirir experiencia en el área laboral
dc.descriptionModo de acceso: Internet
dc.descriptionSistematización de Práctica Profesional
dc.descriptionTesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades
dc.languagespa
dc.languageEspañol
dc.languagespa
dc.titleImplementación de un manual de cultura organizacional dentro de una empresa privada del sector salud
dc.typesoftware, multimedia


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