Clima organizacional y su relación con el desempeño laboral de los empleados en las empresas pequeñas de arquitectura de la ciudad de Guatemala
Description
El objetivo de este estudio fue determinar la relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los empleados en las empresas pequeñas de arquitectura de la ciudad de Guatemala. Por lo que se hizo la pregunta de investigación ¿Cuál es la relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los empleados en las empresas pequeñas de arquitectura de la ciudad de Guatemala? La respuesta a la prgunta fue: la correlación es positiva y moderada, indicando que a mayor puntaje en el clima organizacional, se incrementa el desempeño laboral y viceversa. Para responder la pregunta de investigación se realizaron dos instrumentos. El primero era un cuestionario con cuarenta preguntas, el cual evaluó a los empleados y el segundo era un cuestionario propio de treinta preguntas, el cual evaluó a los gerentes de estas empresas. La investigación dio como resultado información actual y de valor para los temas de clima organizacional y desempeño laboral en empresas pequeñas de arquitectura de la ciudad de Guatemala y también aportó un plan de trabajo detallado, en el que se describen diversas actividades y presupuestos de las mismas, para poder tomar mejores acciones y decisiones en cuanto a estos temasModo de acceso: Internet
Tesis Licenciatura (Administración de Empresas) URL, Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales